Successful Greek Businesses Επιτυχημένες ελληνικές επιχειρήσεις στο καιρό της κρίσης

27/9/2016

Συνεχίζουμε τα άρθρα μας για τις επιτυχημένες ελληνικές επιχειρήσεις που περιλαμβάνουν κάποια καινοτομία και που δεν πτοούνται από την οικονομική κρίση αλλά βρίσκουν διέξοδο με δημιουργικές ιδέες και  μας γεμίζουν με περηφάνια και αισιοδοξία για το μέλλον. Επομένως θεωρούμε ότι αξίζει να τους ρίξετε μια ματιά και να περιηγηθείτε στα site τους…..

Οι παρακάτω πληροφορίες συγκεντρώθηκαν από εμάς  μέσα από τον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο και το διαδίκτυο. Εμφανίζονται σε δύο γλώσσες, ελληνικά και αγγλικά, έτσι ώστε να τις προβάλλουμε καλύτερα. Περιμένουμε και τη δική σας συμβολή για να τις αυξήσουμε!!

Wifins : Προσφέρει ελεύθερο ιντερνέτ σε σημεία που κάποια εταιρεία έχει επιλέξει ως κατάλληλους τόπους προώθησης και προβολής των προϊόντων ή των υπηρεσιών της.http://wifins.com/

Wifins has introduced a revolutionary WiFi media vehicle, helping businesses interact with consumers through innovative and converging location-based advertising services, leading the transformation of WiFi networks into a new advertising exchange.

Ancient Greek sandals : Κατασκευή χειροποίητων παπουτσιών στην Ελλάδα. Η πρώτη συλλογή παρουσιάστηκε το 2011 και από τότε δέχεται πάνω από 6.000 παραγγελίες από τα καλύτερα μαγαζιά του κόσμου.http://www.ancient-greek-sandals.com/en/eur/

Ancient Greek Sandals are handmade locally by skilled craftsmen using traditional techniques that have existed for centuries.

Gaea Α.Ε. : Μια από τις πιο γνωστές εταιρείες στο χώρο της παραγωγής αυθεντικών ελληνικών delicatessen, διαπρέπει τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχοντας κατά κύριο λόγο εξαγωγική δραστηριότητα. Πολλά από τα προϊόντα της έχουν βραβευθεί επανειλημμένα σε διεθνείς διαγωνισμούς.http://gaea.gr/el/#/

GAEA is a premium, award winning, Greek producer of olive oil and associated to traditional, authentic, top quality fine foods.

Mousegraphics : Ελληνικό δημιουργικό γραφείο. Με πολλές σημαντικές διακρίσεις τα τελευταία χρόνια  και 26 χρόνια λειτουργίας απασχολεί 12 εργαζομένους και οι δουλειές παρά την κρίση δεν έχουν μειωθεί, αντιθέτως προοδεύουν καθώς το πελατολόγιο ευρύνεται σε όλο τον κόσμο. http://www.mousegraphics.eu/

Mousegraphics is a creative office that realizes this basic principle since 1984, and in a way that concerns each one of its partners / clients separately.

Yoleni’s : Online μπακάλικο. Φιλοδοξεί να καταστεί πυλώνας εξαγωγών παραδοσιακών ελληνικών τροφίμων σε όλο τον κόσμο. Αυτή τη στιγμή το καλάθι τους ταξιδεύει στην Ελλάδα, σε 21 χώρες της Ευρώπης, στις Ηνωμένες πολιτείες , στον Καναδά και στην Λατινική Αμερική.http://www.yolenis.com/el-gr/

Yoleni’s family has the clear mission to satisfy the consumer’s requirements in taste, while ensuring a dynamic and customizable communication framework. Their top priority is building a relationship of mutual trust, always with respect to the needs of the visitor-consumer.

Divercity Architects : Είναι ένα βραβευμένο αρχιτεκτονικό γραφείο με γραφεία στο Λονδίνο και την Αθήνα. Είναι μια πλήρη αρχιτεκτονική υπηρεσία με μια ευρεία γκάμα έργων όπως ξενοδοχεία, συγκροτήματα κατοικιών, ιδιωτικές κατοικίες καθώς και τα εμπορικά και δημόσιους χώρους. Έχουν κτίσει στην Ευρώπη, στη Νότια Αμερική και στη Βόρεια Αφρική.http://www.divercityarchitects.com

Divercity Architects is an award-winning architecture practice with offices in London and Athens. They  are a full service architecture and design practice with a wide-ranging portfolio of projects including hotels, housing complexes, private residences as well as commercial and public spaces.

IDEAL : Επιχείρηση κατασκευής ποδηλάτων με εργοστάσιο στη Πάτρα κατασκευάζει έως και 200.000 ποδήλατα το χρόνο και εξάγει τα προϊόντα της σε 25 χώρες.https://www.idealbikes.net/?section=7&language=el_GR

IDEAL : Enterprise manufacturing bicycles factory in Patras manufactures up to 200,000 bicycles per year and exports its products to 25 countries.

ESS : Βρίσκεται στο Κορωπί και κατασκευάζει ένα καινοτόμο προϊόν που χρησιμοποιείται για διαστημικές εφαρμογές.http://www.esenssys.com/ess/index.php/en/

ESS is a global developer and manufacturer of high quality sensors based on micro-electronics technologies. Our MEMS based sensors and sensor systems, which are produced via qualified industrial processes, measure pressure, fluid properties, acceleration and temperature.

HELLAS SAT : Παρέχει υπηρεσίες μετάδοσης πληροφοριών δεδομένων και φωνής σε μεγάλο αριθμό χρηστών ανά τον κόσμο.http://www.hellas-sat.net/

HELLAS SAT is committed to constantly offer complemented, reliable and supreme quality satellite services, aiming to become one the first choices of clients in all regions.

Prisma Electronics : είναι ελληνική και κατασκευάζει ειδικών προδιαγραφών καλώδια για διαστημική χρήση.http://www.prismaelectronics.eu/index.php/en/

Prisma Electronics provides technology-based solutions for businesses and organizations. Based in Northern Greece,  is proud to offer commercial and custom solutions to its clients worldwide.

INASCO : είναι ελληνική εταιρεία και κατασκευάζει διατάξεις με σύνθετα υλικά τα οποία χρησιμοποιούνται στο διάστημα λόγω του χαμηλού τους βάρους και της αντοχής τους.http://www.inasco.com/

INASCO is a high-technology industrial SME with capabilities and expertise in the areas of Advanced Materials & Manufacturing Processes (Precision Machining, Liquid Composites Molding), High Performance Acoustic Liners  and Intelligent Distributed Embedded Systems for real-time in-situ monitoring of physical/structural parameters.

Biostalis, Μονοπρόσωπη IKE : Καινοτόμησε με την κατασκευή υδροπονικών σταθμών που μετατρέπουν ένα χώρο ελάχιστων τετραγωνικών σε απέραντο λιβάδι στο οποίο οι κτηνοτρόφοι μπορούν καθημερινά να παράγουν με λιγότερο νερό, χωρίς φυτοφάρμακα και με χαμηλό κόστος μια πολύ μεγάλη ποσότητα φρέσκου χορταριού.http://www.biostalis.com/

All about greek wine : Είναι το πρώτο οργανωμένο πρόγραμμα προβολής του ελληνικού οίνου στη Βόρεια Αμερική.http://www.allaboutgreekwine.com/

All About Greek Wine is a beverage alcohol consulting company specializing in the Greek wine and spirits sectors.

Δείτε και τα παλαιότερα σχετικά μας άρθρα με άλλες επιτυχημένες ελληνικές επιχειρήσεις.

ΚΕΡΔΙΖΕΙ Η ΟΜΑΔΑ ΟΤΑΝ Η ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΕΠΙΛΥΕΤΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΑ- ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

Με την Ευρωπαϊκή Ένωση είμαστε σε φάση επίλυσης δημιουργικά μιας σύγκρουσης.
Η αποφυγή και η ρήξη δεν είναι λύση διότι ο κοινός σκοπός και οι αξίες μας παραμένουν.

Κάθε σύγκρουση είναι μια ευκαιρία για δημιουργική επίλυσή της. Η ρήξη δεν είναι επίλυση και ισχύει μόνο όταν τα μέρη δεν έχουν κανένα πια κοινό σκοπό. Αν υπάρχει κοινός σκοπός, όραμα και αξίες τότε η σύγκρουση είναι δημιουργική και η σχέση βελτιώνεται αναπτύσσεται γιατί δοκιμάζει άλλους νέους δρόμους συνεννόησης. Σε αυτή την περίπτωση η προσπάθεια δεν σταματά αλλά συνεχίζεται. Όταν στο δρόμο ξεφεύγει, ένας τρόπος είναι να υπενθυμίσουμε τον κοινό σκοπό και τις αξίες που υφίστανται.
Ο σκοπός της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν έχει αλλάξει είναι μια ειρηνική, ενωμένη και ευημερούσα Ευρώπη.

Αξίες όπως η προστασία της πολιτιστικής κληρονομιάς, ο ανθρωπισμός, ο σεβασμός της διαφορετικότητας, η ελευθερία, και στόχοι όπως
• η ειρήνη,η ασφάλεια, η βιώσιμη ανάπτυξη του πλανήτη•
• Η αλληλεγγύη και ο αμοιβαίος σεβασμό μεταξύ των λαών•
• το ελεύθερο και δίκαιο εμπόριο•
• η εξάλειψη της φτώχειας•
• η προστασία των ανθρώπινων δικαιωμάτων •
• η ανάπτυξη του διεθνούς δικαίου (το σεβασμό των αρχών του Καταστατικού Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών).
• η προστασία των δικαιωμάτων του παιδιού σε διεθνές επίπεδο.
Στην προκειμένη περίπτωση με την Ευρωπαϊκή Ένωση είμαστε σε φάση επίλυσης δημιουργικά μιας σύγκρουσης.
Η αποφυγή και η ρήξη δεν είναι λύση διότι ο σκοπός και οι αξίες μας παραμένουν.

Ασφαλώς χρειάζεται ένας επαναπροσδιορισμός όχι του οράματος ή των αξιών αλλά του τρόπου και των μέσων προς την επίτευξη αυτών και τώρα είναι η ευκαιρία, που οι λαοί δυσφορούν εν μέσω κρίσης.

Όμως αυτό μπορεί να γίνει με μας όχι χωρίς εμάς. Μέσα στην Ευρώπη και όπως έλεγε και ο ΣΥΡΙΖΑ στην προεκλογική του εκστρατεία. Εμείς Θέλουμε να ΑΛΛΑΞΟΥΜΕ την Ευρώπη. Συμφωνώ απόλυτα!

Για να γίνει αυτό δεν έρχομαι σε ρήξη αλλά διαπραγματεύομαι και μένω στην Ευρώπη για να είμαι αρωγός σε αυτή την αλλαγή. Δεν βλέπω πως θα συμμετέχω σε αυτή την κοσμοϊστορική αλλαγή όταν έχω προκαλέσει ρήξη και βρίσκομαι εκτός. Η αξιοπρέπεια διεκδικείται κατά πρόσωπο με πράξεις και όχι με το να πηδήξουμε από το καράβι.

 Βαρβαρα Ασημακοπούλου

Greece is recovering from its economic collapse. Could coaching help it ‘rebound’?

SOCRATIC METHOD

 This article is published in Coaching at Work magazine on Saturday, October 25th, 2014, filed under Articles, Letter from Greece.

Barbara Asimakopoulou, Business Coach ICF

I can vividly remember that September in 2008, when suddenly, having just got back from holiday, something had changed in Greece forever. The past was gone; things would never be the same again.

At the time, some predicted the worst was still to come. Six years later, I’m wondering about what has come to pass and what remains to be seen. Regarding the economic crisis, I can’t tell what the next phase will be like. Many here still adopt the ostrich position, believing things will go back to the way they were, that wages will rise, jobs will be available once again and good restaurants will be fully booked.

Fortunately, some of us believe that a change in our nation should begin with a change in ourselves. We don’t turn to our political leaders in despair for them to save us; we ourselves become politicians, and active citizens. This is the way Aristotle taught us – and, as Plato declared: “One of the penalties of refusing to participate in politics is that you end up being governed by your inferiors.”

We’re searching for values: integrity, honesty, justice, cooperation. We go back to ourselves to return as better partners, better business people, better parents – it’s what we call ‘rebounding’.

We embrace challenge and seek our chance.

A missed field goal does not make us bad players. We’re reorganising ourselves, and recovery is a team game.

And there is a coach in every game.

Inspiring, helping to bring out people’s better selves, motivating and, in the end, helping people change.

Coaching in Greece is still a very fresh idea, but judging by its rapid development in the last few years, it will finally attain the status it deserves. The number of professional coaches is increasing and people are more informed about its benefits. It is needed now more than ever.

Sure, there are obstacles hindering its acceptance. We Greeks do not easily turn to specialists for help nor does proactivity run in our blood. We suffer from numerous weaknesses that we ourselves acknowledge, including lack of foresight. Fearing hard work is not one of those weaknesses, despite what some say. We also love family and friends, we savour life, we’re proud, we get through hardships in original ways, we give birth to new ideas, we easily adapt and we are 100 per cent European.

Admittedly, things are not promising. We have 30 per cent unemployment, entrepreneurship is suffocating through lack of liquidity, old ideologies are constantly challenged, political leaders are no longer trusted, and social tension is rising with the shortage of stable and secure points of reference.

We seek in Europe a powerful common voice and action against dangerous trends, such as populism and/or extreme ideologies; we hope for the existence of a common European political vision to deal with them.

Little by little, the voices of the ‘virtuous’ are joining, supported by new collective actions and trends, such as volunteerism, generosity, handcrafting, returning to nature, to our roots, to the everlasting values of love, friendship, hope and persistence, which also characterise Greeks.

As for coaching, it will unlock Greeks, the way Socrates did 2,500 years ago, in his pursuit of the truth innate in everyone. That’s why Socrates holds the title of the very first coach.

  

Professional Opportunities outside Greece, Go for it!! What’s your plan?

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ένα ιδιαίτερο εργαστήριο πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 27/3/2014 στις 18.00 μμ σε έναν ζεστό χώρο με καλλιτεχνική ατμόσφαιρα στο κέντρο της Αθήνας, το BlackDuck. Το εργαστήριο διοργάνωσαν οι ιδρυτές της εθελοντικής ομάδας των Rebounders και συνιδιοκτήτες της Human Resources Expertise, Βαρβάρα Ασημακοπούλου – Business & Executive Coach και Πρόδρομος Παπαβασιλείου, Entrepreneur’s Consultant,

Οι συμμετέχοντες είχαν τη μοναδική ευκαιρία να παρακολουθήσουν την παρουσίαση της κας Ασημακοπούλου σχετικά με τους λόγους που, τα σημερινά δεδομένα, έχουν δημιουργήσει την ανάγκη να επαναπροσδιοριστούμε μέσα στο χώρο εργασίας, εντός και εκτός συνόρων, υπογραμμίζοντας με θέρμη πως στην αναζήτηση αυτή δεν είμαστε μόνοι. Μπορούμε μέσα από ένα δίκτυο όπως αυτό των Rebounders να προβούμε σε «ενέργειες μέσα από συνέργειες” ‘όπως χαρακτηριστικά ανέφερε η κα Ασημακοπούλου.

Επίτιμος καλεσμένος της βραδιάς ήταν ο κ. Ron Mayne, ιδιοκτήτης της εταιρείας Your New Tomorrow στη Μεγάλη Βρετανία και ειδικός Σύμβουλος επαγγελματικής αποκατάστασης στο εξωτερικό. Μέσα από μια διαδραστική παρουσίαση, με έντονη συμμετοχή των παρευρισκόμενων, απέδειξε την ανάγκη χρήσης σχεδίου αλλά και βοήθειας σε κάθε δύσκολη ή εύκολη επιδίωξη. Επιπλέον ότι η ποιότητα των Ελλήνων ως υποψήφιοι διεκδικητές θέσεων εργασίας εκτός Ελλάδας είναι μεγάλη. Τόνισε ότι οι Έλληνες διαθέτουν πολλές φορές υψηλότερα προσόντα έναντι των ομότιμών τους Ευρωπαίων, αφού επενδύουν πολύ στην παιδεία και εκπαίδευσή τους. Η συμπεριφορά όμως είναι εκείνη που θα ξεχωρίσει στον μεγάλο ανταγωνισμό. Η τόλμη και η αποφασιστικότητα. Οι προκαταλήψεις είναι δεδομένες για  όλους αλλά δεν είναι άλλοθι πάρα μόνο περιοριστικές πεποιθήσεις. Ανέλυσε και παρουσίασε τρόπους με τους οποίους ο κάθε υποψήφιος/α μπορεί να γίνει πιο ελκυστικός/η για μελλοντικούς εργοδότες και να κερδίσει την προσοχή και την πολυπόθητη συνένεντευξη.

Το εργαστήριο ολοκληρώθηκε μετά από μια ζωηρή συζήτηση ερωτήσεων-απαντήσεων ανάμεσα στους συμμετέχοντες, τον κ. Ron Mayne και την κα Ασημακοπούλου αιχμαλωτίζοντας το ενδιαφέρον όλων μέχρι το τελευταίο λεπτό.  

 

What an evening! Thank you all for your participation, I hope as you all said that something is changing in a positive way,in our head and especially in our next actions. I think that Ron’s words give the essence. Plan, Instructions and …people lead you closer to your dream. Thank you Ron for being with us!

barbara

Κάποια πράγματα αλλάζουν μόνα τους και κάποια τα αλλάζουμε εμείς. Εχοντας σχέδιο και οδηγίες τότε εμείς οδηγούμε την αλλαγή. Αυτο ηταν ενα μήνυμα που βγήκε απο την συνάντηση μας και ηταν απολυτα εναρμονισμένο με το λόγο υπαρξης της πρωτοβουλίας μας The rebounders. Το rebounding δεν ερχεται απο μόνο του. Ο καθένας μας αναλαμβάνει τον ρόλο του και με το τιμόνι στα χέρια του οδηγεί τον εαυτό του εκεί που θέλει

Πρόδρομος

 

 

That was a very usefull evening that filled me (and not only me of course) with positive ideas and energy! Thank you Barbara and Ron for sharing your experience and advice with us
Antonis Papadimitriou
Μια εξαιρετική διοργάνωση! Βαρβάρα και Πρόδρομε ευχαριστούμε θερμά!
Κώστας Μανουσάκης

Rebounding values- Επαναπροσδιορίζοντας τις αξίες μας

ΕΔΩ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΚΑΙ ΝΑ ΑΚΟΥΣΕΤΕ(!)  ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΑΞΙΕΣ ΠΟΥ ΞΕΧΑΣΑΜΕ

Μια εξομολόγηση…

Σκεφτόμουν γιατί με πιάνει συγκίνηση όταν γίνεται η υποστολή της σημαίας, όταν οι πρόσκοποι κάθονται προσοχή.

΄Ισως συγκινούμαι όταν υπάρχει σεβασμός, υπακοή σε κάποια σύμβολα, ίσως σε κάποιες ιδέες, πειθαρχία και ίσως επειδή αυτά τα στοιχεία στη σημερινή εποχή λείπουν.

Και ίσως γι’ αυτό να συγκινούμαι, επειδή έχω ανάγκη να υπάρχουν κάποιες τέτοιες σταθερές αξίες και δεν υπάρχουν. Ανεξάρτητα αν είμαι φιλόπατρις, αν πραγματικά για μένα η σημαία είναι ένα σύμβολο που το ασπάζομαι χίλια τα εκατό, όλη αυτή η διαδικασία το να υπάρχει κάποιο  σύμβολο, κάποια αξία, κάποιο σταθερό σημείο αναφοράς το οποίο το σέβεσαι και το υπερασπίζεσαι, είναι κάτι σπουδαίο.

Αυτή η κακώς εννοούμενη ελευθερία που έχει καταργήσει τα πάντα και που σου δίνει τη δυνατότητα να μην σέβεσαι τίποτα και να μην υπάρχει τίποτα σταθερό, ακόμα και όταν υπάρχει σε κάποιους, καλώς ή κακώς, το πιστεύω δεν το πιστεύω, θεωρείται παρωχημένο, συντηρητικό και όχι αποδεκτό σε τελική ανάλυση, με θλίβει.

Με θλίβει, γιατί αν τα αποτελέσματα ήταν αυτά που ζητούσε όλος ο κόσμος ίσως να μην με στεναχωρούσε, αλλά δεν είναι και αυτό επιβεβαιώνει ότι πρέπει να πιστεύουμε σε κάτι και τι στιγμή που το πιστεύουμε το σεβόμαστε, να το τιμούμε και να καμαρώνουμε γι’ αυτό. Γιατί;

Επαναλαμβάνω πάλι, δεν μιλάω για τη σημαία της Ελλάδας, γιατί μπορεί για άλλους μπορεί να είναι και για άλλους να μην είναι, μιλάω γενικότερα για τα σύμβολα, για τις αξίες, για τα σταθερά σημεία αναφοράς που μας ενώνουν, μας κάνουν να τα υπακούμε και να πειθαρχούμε σ’  αυτά.

Να σκεφτούμε, η οικογένειά μας π.χ. αν ήξερε ποιες είναι αυτές οι σταθερές αξίες που έχει κι αν όλα τα μέλη της τα τιμούσαν, πειθαρχούσαν, υπάκουαν σ’  αυτές. Πιστεύω αυτό το αίσθημα της ανασφάλειας, το αίσθημα του δεν υπάρχει τίποτα και είμαστε ικανοί, μας αφήνουν ελεύθερους, για τα πάντα δηλ. αυτή η υπερβολική ελευθερία είναι που μας δίνει αυτό αίσθημα ότι δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτα, δηλ. μας αφήνει  τελικά ανήμπορους.

Ανήμπορους, γιατί εφόσον μπορούμε να κάνουμε τα πάντα παθαίνουμε ένα είδος σύγχυσης, τι προτεραιότητες να θέσουμε και από πού να ξεκινήσουμε και που να φτάσουμε.

Το να έχεις κάτι σταθερό, να πειθαρχείς και να υπακούς σ’  αυτό είναι που σου δίνει δύναμη, σου δίνει όρια και τα όρια δίνουν δύναμη και η δύναμη, τι στιγμή που τα μοιράζεσαι, σε φέρνουν πιο κοντά.

Νομίζω ότι αυτό είναι το πρόβλημά μας. ΄Εχουμε καταντήσει να γελάμε απέναντι σ’ αυτά τα όρια. ΄Εχουμε καταντήσει να θεωρούμε οπισθοδρομικούς και γελοίους αυτούς που έχουνε κάποια όρια, κάποιες σταθερές αξίες.

Περιμένω το παιδί μου τώρα να γυρίσει από τους προσκόπους. Δεν ξέρω κατά πόσο τα ενστερνίζεται αυτά  και κατά πόσο τα νιώθει, πόσο γελάει εκείνο μ’ αυτά. Θα ήθελα να του μιλήσω. Θα ήθελα να το ρωτήσω πως αισθάνεται, πως τα βλέπει και να του εξηγήσω τα βαθύτερα νοήματα των συμβόλων, των αξιών και των νοημάτων που κρύβονται πίσω απ’  αυτά. Και την ουσία πίσω απ’  όλα αυτά και όχι το «φαίνεσθε».

Ναι, το  «φαίνεσθε» είναι από τι στιγμή που δεν καταλαβαίνεις την αξία αυτών των πραγμάτων και είναι κρίμα γιατί έτσι τα υποτιμούμε όπως και ίσως άλλα πράγματα που έχουμε σαν έθνος, που έχουμε φτάσει να έχουμε χάσει την αξία τους , την ουσία τους, το τι σημαίνει το καθένα και γι’ αυτό τα έχουμε υποτιμήσει.

΄Αρα, όταν λέμε, επαναπροσδιορίζοντας τον εαυτό μας ή επαναπροσδιορίζοντας την Ελλάδα, με το Rebounding Greece είναι να επαναπροσδιορίσουμε ποιες είναι αυτές οι αξίες , ποια είναι τα σταθερά σημεία που έχουν χάσει την αξία τους και την ουσία τους, γιατί έχουμε ξεχάσει τι σημαίνουν και να βρούμε αυτά που πραγματικά μας γεμίζουν χαρά, αισιοδοξία και ενέργεια για να αξίζει τον κόπο να τα τιμούμε, να τα υπερασπιζόμαστε, να τα μεταφέρουμε στους άλλους.

Το πάω και το φέρνω πάλι εκεί καταλήγω, αλλά αυτή είναι η ουσία.

Αξίες, σταθερές αξίες, υπακοή σ’  αυτές, μας δίνουν δύναμη και όσο αυτές οι αξίες είναι θετικές και μας δίνουν ενέργεια τόσο πιο έτοιμοι θα είμαστε και να δουλέψουμε ομαδικά και να ξεπεράσουμε δυσκολίες και να πετύχουμε τους στόχους που θα θέλαμε να πετύχουμε όσο και δύσκολοι κι αν είναι!

Barbara Silver

Ανάβρα Μαγνησίας: ένα αυτόνομο και πλούσιο χωριό.

       

Πρόκειται για ένα απομακρυσμένο ορεινό χωριό που κατάφερε μετά από   συστηματική προσπάθεια, όχι μόνο να σταθεί όρθιο, αλλά να γίνει πρότυπο   ανάπτυξης. Για τη μεγάλη ανατροπή που έρχεται από την Ανάβρα του νομού   Μαγνησίας. Στις δυτικές πλαγιές της ‘Οθρυος, σε υψόμετρο 1.000 μέτρων και σε   απόσταση 40 χιλιομέτρων από την κοντινότερη κωμόπολη (τον Αλμυρό), οι 700   κάτοικοι, όλοι τους κτηνοτρόφοι, απολαμβάνουν εισοδήματα από 30 έως 100   χιλιάδες ευρώ και μια ποιότητα ζωής που μπορεί να συγκριθεί μόνο με την   πλούσια Ελβετία. Εδώ ο κόσμος δεν φεύγει προς τα αστικά κέντρα, αλλά επιστρέφει στο   χωριό του. Με ποσοστό ανεργίας στο μηδέν και με μέσο όρο ηλικίας τα 40 έτη, ο   πληθυσμός διπλασιάστηκε μέσα στα τελευταία 15 χρόνια. Οι υποδομές του υποδειγματικές: Το αιολικό πάρκο, που δίνει έσοδα   100.000 ευρώ ετησίως στην κοινότητα, τα τρία υπερσύγχρονα κτηνοτροφικά πάρκα   που στεγάζουν το χειμώνα (όταν η Ανάβρα αποκλείεται από τα χιόνια) 25.000   ζώα, το πρότυπο σφαγείο, που θυμίζει χειρουργείο, το διώροφο πάρκινγκ των 60   θέσεων, το γυμναστήριο με τα τελευταίας τεχνολογίας μηχανήματα, τα γήπεδα   ποδοσφαίρου και μπάσκετ, το λαογραφικό μουσείο και φυσικά το   περιβαλλοντικό-πολιτιστικό πάρκο, έκτασης 240 στρεμμάτων.     Η   κοινωνική μέριμνα κατέχει πρώτιστη θέση: νηπιαγωγείο και δημοτικό του   «κουτιού», αγροτικό ιατρείο (πάντοτε στελεχωμένο), δωρεάν στέγαση για τους   δασκάλους και τους γιατρούς, «Βοήθεια στο σπίτι», σχεδιασμός για γηροκομείο,   ακόμα και για πισίνα!         Ποιό είναι άραγε το   μυστικό της επιτυχίας; Πώς μια μειονεκτική περιοχή κατάφερε το «θαύμα»; Η μάχη με τη μιζέρια άρχισε τις αρχές της δεκαετίας του ’90, όταν τα   ηνία της κοινότητας πήρε ο Δημήτρης Τσουκαλάς, ένας άνθρωπος που άφησε την   Αθήνα για να γυρίσει στο χωριό του και να προσφέρει στη γενέτειρά του. Με ένα διάλειμμα 4 χρόνων, είναι από τότε κοινοτάρχης της Ανάβρας. Η κατάσταση που συνάντησε ήταν απελπιστική. Τα γελάδια, οι χοίροι και   τα πρόβατα κυκλοφορούσαν ελεύθερα στο χωριό. Στους χωματόδρομους. Δεν υπήρχε   πουθενά άσφαλτος. Το χειμώνα περπατούσες μέσα στη λάσπη, το καλοκαίρι η σκόνη   σε έπνιγε.  «Προτεραιότητά μας ήταν η κατασκευή κτηνοτροφικών πάρκων, για να μπει   τέλος στην αναρχία που επικρατούσε. Με φως, νερό και σωστή δόμηση, σταβλίζουν   τα ζώα τους το χειμώνα. Τους υπόλοιπους μήνες βόσκουν ελεύθερα στα βουνά.   Αυτός είναι και ο λόγος που το κρέας τους φημίζεται για την ξεχωριστή γεύση   του. Η κτηνοτροφία είναι η πηγή των εισοδημάτων στην Ανάβρα», λέει στο ΕΤ.Κ ο   πρόεδρος της κοινότητας. «Ισως εγώ είμαι ο πιο φτωχός του χωριού, αφού η σύνταξη που παίρνω από   τη ΔΕΗ, όπου έφυγα με το βαθμό του επιθεωρητή, κυμαίνεται στα 2.500 ευρώ». Βάσεις ανάπτυξης Η πρόοδος συνεχίστηκε με την κατασκευή του σφαγείου βιολογικής γραμμής,   το μοναδικό δημόσιο στην Ελλάδα, με πιστοποίηση από τη ΔΗΩ. Ετσι μπήκε τάξη   και δημιουργήθηκε η βάση για την ανάπτυξη της βιοκτηνοτροφίας, με συνέπεια οι   παραγωγοί να κερδίζουν σημαντικά ποσά από τις επιδοτήσεις της Ευρωπαϊκής   Ενωσης, με χρήματα της οποίας έγιναν οι παραπάνω υποδομές. Ξύπνιος, σχολαστικός και με όραμα ο πρόεδρος παρακολουθεί ανελλιπώς   κάθε κοινοτικό πρόγραμμα και το εκμεταλλεύεται δεόντως. Το μεγαλύτερο επίτευγμά   του, όπως λέει ο ίδιος, είναι ότι κατάφερε να αλλάξει τη νοοτροπία των   συγχωριανών του. Στην αρχή έφεραν αντιρρήσεις στα σχέδιά του, αλλά με επιμονή   και υπομονή τούς έπεισε. Τώρα τους καλεί να δημιουργήσουν τυποποιητήρια για τα προϊόντα τους,   ώστε να ολοκληρωθεί το φάσμα της βιολογικής παραγωγής. Η Ανάβρα δεν βάσισε   την ανάπτυξή της στο κράτος. Ηθελε έσοδα δικά της. Ετσι, πριν από τρία χρόνια   ολοκλήρωσε το έργο του αιολικού πάρκου, με τις 20 ανεμογεννήτριες και ανάδοχο   την ισπανική εταιρία Gamesa. Έσοδα         Το ρεύμα το αγοράζει η   ΔΕΗ, ενώ η κοινότητα για τη χρήση του χώρου, που της ανήκει, εισπράττει έως   και 100.000 ευρώ το χρόνο. Υπό δημοπράτηση βρίσκεται και η ανάπτυξη   υδροηλεκτρικού εργοστασίου, από το νερό των πηγών της Ανάβρας. Από εκεί θα   εισπράττονται άλλες 100.000 ευρώ. Η επιστροφή στις ρίζες είναι μια σταθερή πολιτική για τον κ. Τσουκαλά.   Για να ενισχυθεί κι άλλο ο πληθυσμός, έκανε επέκταση του οικισμού και δίνει   οικόπεδα σε άστεγους δημότες στο ? της αντικειμενικής τους αξίας και με   αποπληρωμή σε 5 δόσεις. Μετανάστες σε… ορεινό παράδεισο         «Δεν μας λείπει τίποτα.   Εγώ, παρόλο που γεννήθηκα στην Αθήνα, ήρθα στο χωριό των γονιών μου, μόλις   γνώρισα εδώ, κατά τη διάρκεια των διακοπών, το σύζυγό μου τον Παναγιώτη.   Κάναμε τρία παιδιά. Δουλεύουμε με τον άνδρα μου φροντίζοντας τα 100 γελάδια   που έχουμε. Πηγαίνουμε γυμναστήριο, πίνουμε τα τσιπουράκια μας στις 5   ταβέρνες του χωριού και αν θέλουμε νυχτερινή ζωή πεταγόμαστε μέχρι τον Δομοκό   ή τον Αλμυρό», λέει στον ΕΤ.Κ η Νίκη Μηλιώνη. Οι ηλικιωμένοι αισθάνονται   ασφάλεια με τη μόνιμη παρουσία της αγροτικής γιατρού. Η Ελένη Τριανταφύλλου   δέχεται 8 με 9 άτομα καθημερινά στο ιατρείο. Πήγε στην Ανάβρα στις 5   Αυγούστου και για τους επόμενους 9 μήνες που θα μείνει εκεί νιώθει τυχερή που   βρέθηκε σε ένα τόσο φιλικό περιβάλλον. Μάλιστα, δεν επιβαρύνεται από την   τσέπη της, γιατί μένει σε διαμέρισμα που της παραχώρησε η κοινότητα (όπως και   οι τρεις δάσκαλοι). Ο Αποστόλης Καπέλος και ο Πολύζος Κανατούλης είναι δυο νέοι   κτηνοτρόφοι. Παίκτες στην ποδοσφαιρική ομάδα του χωριού (Α.Ο. ΟΘΡΥΣ),   κάθονται στο καφενείο και συζητούν πώς θα αντιμετωπίσουν τον ΔΟΜΟΚΟ, την   ισχυρότερη ομάδα της περιοχής. Περηφανεύονται για την προαγωγή στην Α’   Ερασιτεχνική, αλλά και για τα επιτεύγματα του χωριού τους. «Να πάτε να δείτε   το περιβαλλοντικό πάρκο», μας λένε. Συναντάμε έναν παράδεισο. Αιωνόβια   πλατάνια, σε μια διαδρομή πέντε χιλιομέτρων, με γεφύρια, παιδικές χαρές,   πετρόκτιστη διακόσμηση και με τους λαγούς και τα ελάφια να ξεπετάγονται μέσα   από τα ξέφωτα, με φόντο τον υδάτινο κόσμο του Ενιππέα (παραπόταμου του   Πηνειού). Εδώ κρατάει ακόμα το έθιμο της δρυστέλας, όπου οι νοικοκυραίοι πλένουν   ρούχα και χαλιά με τα ορμητικά νερά των πηγών. Μια περιφραγμένη έκταση,   συνολικού εμβαδού 240 στρεμμάτων, που αποτελεί ταυτόχρονα και μουσείο   παράδοσης. Αλλη μια ευκαιρία για να εισπράττει η κοινότητα έσοδα, καθώς πολλά   σχολεία εκδηλώνουν ενδιαφέρον για επίσκεψη και αναμένεται να μπει συμβολικό   εισιτήριο για τα έξοδ         α συντήρησής του.         Το πλέον μεγαλόπνοο   σχέδιο, αυτή την περίοδο, είναι η επικείμενη εγκατάσταση συστήματος   τηλεθέρμανσης. Με προϋπολογισμό 1.700.000 ευρώ (από ευρωπαϊκά κονδύλια) και   με μελέτη από το ΤΕΙ Κοζάνης η Περιφέρεια έχει πει ήδη το «ναι». Ενας κεντρικός λέβητας θα τοποθετηθεί στο πάνω μέρος του χωριού και από   εκεί θα διοχετεύονται υπόγειοι αγωγοί από τους δρόμους της Ανάβρας με καυτό   νερό. Το κάθε σπίτι θα συνδέεται με το σύστημα και θα έχει ολόκληρο το   χειμώνα ζεστό νερό και θέρμανση, με μια ελάχιστη επιβάρυνση. Θα λειτουργεί με   την καύση βιομάζας (κοπριές των ζώων, ξερά φύλλα, άχυρο κ.ά)

http://www.gewponoi.com/fytikh/index.php?topic=1404.0

Σκέψεις για την Ελλάδα απο Ιωάννα Τσάτσου

ΤΣΑΤΣΟΥ ΙΩΑΝΝΑ Στοχασμοί για το Μέλλον του Ελληνισμού

 

 

 

ΚΑΝΕ ΤΟ ΣΩΣΤΟ

 

Οι έλληνες μπορούν να έχουν φωνή, να διεκδικούμε μια καλύτερη κοινωνία που ξεπερνά το ατομικό καλό και σέβεται το ομαδικό. Για να φτιάξουμε μια καλύτερη κοινωνία πρέπει να βάλουμε κανόνες; ΟΧΙ, αρκεί να σεβαστούμε τον άλλο. Αυτός είναι ο κυρίαρχος και μοναδικός κανόνας. Οποιαδήποτε πράξη μας αν έχει κακό αντίκτυπο στο διπλανό μας ή στη χώρα μας πρέπει να την αντικαταστήσουμε με άλλη, που να λαμβάνει υπόψη της και τον διπλανό και τη χώρα.  Όμως με μια άλλη δυναμική όχι μέσα από την ομαδική δράση αλλά από την ατομική.

• Πολλοί από μας δεν μας αρέσει να μιλάμε σε πλήθος αλλά έχουμε άποψη που θα βοηθήσει αυτό το πλήθος.
• Πολλοί από μας, δεν μας αρέσουν οι κατά μέτωπο αντιπαλότητες και πολλές φορές ενώ έχουμε δίκιο, δεν το εκφράζουμε διότι φοβόμαστε την επίθεση του άλλου παρόλο που είναι ολοφάνερο ότι αυτός έχει άδικο.
• Πολλοί από μας δεν ανήκουμε σε πολιτικές παρατάξεις γιατί δεν μας εκφράζουμε πια γιατί μας έχουνε απογοητεύσει γιατί έχουμε χάσει κάθε ελπίδα ότι θα βοηθήσουν την κατάσταση μια και οι αξίες που πρεσβεύουν έχουν καταρρεύσει προ πολλού στην πράξη.
• Πολλοί από μας θέλουμε να συμμετέχουμε σε μια ομάδα και να βοηθήσουμε το κοινό καλό αλλά δεν έχουμε χρόνο ή έχουμε τις παρακάνω φοβίες
• Πολλοί από μας έχουμε τις ίδιες αξίες και τις μοιραζόμαστε μόνο με φίλους και σε οικογενειακές συγκεντρώσεις
• Πολλοί από μας νιώθουμε μειοψηφία και πιστεύουμε ότι δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτα.

Κι όμως όσο και μειοψηφία να νιώθουμε ή αν πράγματι είμαστε λίγοι, έχουμε μια ταιριαστά δυναμική το ΔΙΚΙΟ το ΣΩΣΤΟ το ΕΝΤΙΜΟ, που αν αρχίσουμε να το διαδίδουμε με κάποιο τρόπο, θα γίνουμε πολλοί. Έχουμε χρέος να το κάνουμε! Δεν έχουμε κανένα άλλοθι πια να μένουμε στα σπίτια μας και να το ψελλίζουμε. Ας βγούμε και ας το φωνάξουμε !

Κι αν δεν μπορούμε πράγματι να έρθουμε σε αντιπαλότητα με τα λόγια, φτιάξαμε αυτό το ο εντυπάκι που επισυνάπτεται για να το χρησιμοποιήσουμε σε αυτόν που έχει άδικο.

Όχι όμως με αρνητική διάθεση δηλαδή με μομφή που αναπόφευκτα θα τον κάνει εχθρό μας, αλλά με θετική διάθεση, να μας ακούσει, να συμμερισθεί τις αξίες μας και να ενώσει και αυτός τη φωνή του με τη δική μας.

 Παρακάτω προτείνουμε τρόπους  που μπορούμε να εκφράσουμε την αντίθεσή μας αλλά και να βοηθήσουμε το διπλανό μας και τη χώρα μας προβάλλοντας την άποψή μας.

 Δεν θέλουμε πια να είμαστε η σιωπηλή μειοψηφία , θέλουμε να γίνουμε η ΔΙΕΚΔΙΚΙΤΙΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ

 ΟΙ ΑΞΙΕΣ ΜΑΣ

• Εντιμότητα
• Αγάπη για τον άνθρωπο
• Δικαιοσύνη
• Αγάπη για το περιβάλλον
• Θετική διάθεση
• Ποιότητα σε όλες μας τις πράξεις
• Ευγένεια
• Υπευθυνότητα

 Η λίστα των αξιών μπορεί να συμπληρωθεί και από σας χωρίς όμως να αποκλείει καμία από τις παραπάνω. Η κάθε μία από τις αξίες μας θα περικλείει τις ανάλογες συμπεριφορές τις οποίες μπορούμε να μοιραζόμαστε όπως και για το πώς  μπορούμε να βοηθήσουμε και άλλους να τις ενστερνιστούν αλλά και έρθουν μαζί μας.

 Με μία βασική αρχή. Δεν περιμένουμε κανέναν τρίτο να μας βοηθήσει ή να μας δώσει συγκατάθεση ή προτροπή, δεν τη χρειαζόμαστε. Ξεκινάμε ο καθένας μόνος του, με τη μιλιά του ή με το εντυπάκι.

 Φοβάμαι ότι στην προσπάθειά μας αυτή θα έχουμε και επικριτές ….όμως εμείς οπλιζόμαστε με ΥΠΟΜΟΝΗ και ΕΠΙΜΟΝΗ γιατί ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΟ ΣΩΣΤΟ και έχουμε παραπάνω χρέος εμείς που θεωρούμε ότι ξέρουμε πιο είναι το σωστό να το ΠΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ με ΟΠΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΜΑΣ ΤΑΙΡΙΑΖΕΙ, αρκεί να το πούμε με ΘΕΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ και ΟΧΙ ΕΠΙΚΡΙΤΙΚΗ.

 Μερικά καλά παραδείγματα

• Οι έλληνες όταν βρεθούν σε κατάλληλο περιβάλλον διαπρέπουν
• Σέβονται το διπλανό τους
• Ανακυκλώνουν τα σκουπίδια τους
• Σέβονται και φροντίζουν το περιβάλλον
• Δεν παρκάρουν σε εισόδους κτηρίων ή σε θέσεις αναπήρων ή σε πεζοδρόμια
• Καπνίζουν όπου επιτρέπεται
• Λένε εμείς και όχι εγώ
• Δεν κατηγορούν τους άλλους, αναλαμβάνουν την ευθύνη και δέχονται τις συνέπειες
• Δεν το βάζουν κάτω με τις δυσκολίες, αγωνίζονται
• Δεν φροντίζουν μόνο μέσα από την πόρτα του σπιτιού τους
• Συμμετέχουν στις συγκεντρώσεις γονέων και κηδεμόνων του σχολείου των παιδιών τους
• Σέβονται τους δασκάλους των παιδιών τους και τους υποστηρίζουν στο έργο τους (στα φωτεινά παραδείγματα που πρέπει να τα στηρίξουμε)
• Αφιερώνουν ποιοτικό χρόνο στα παιδιά τους και δεν τα καλοπιάνουν με ακριβά παιγνίδια
• Αναγνωρίζουν και επιβραβεύουν την καλή συμπεριφορά
• Επιδεικνύουν τη συμπεριφορά που πρέπει να αλλάξει και δείχνουν πιο είναι το σωστό μιλώντας γι αυτό και δείχνοντάς το με τη συμπεριφορά τους.
• Λένε καλημέρα σε όλους, ευχαριστώ παρακαλώ. (Η τυπική ευγένεια είναι προτιμότερη από την ανύπαρκτη διότι διευκολύνει τις σχέσεις των ανθρώπων)
• Καλεί τους φίλους στο σπίτι του για ανάταση ψυχής και κάνει πικ νικ στη φύση
• Διαβάζει ιστορία και μαθαίνει από τα λάθη ή τις επιτυχίες των προγόνων μας
• Εμπνέεται από κάθε μορφή τέχνης που τον εκφράζει
• Επιβραβεύει με την προτίμησή του κάθε επιχειρηματική προσπάθεια που τον σέβεται ως πελάτη.
• Αναγνωρίζει τις δυνατότητές του και προσπαθεί να τις αξιοποιήσει
• Φροντίζει για την υστεροφημία του
• Θέλει να κοιμάται ήσυχος τα βράδια γι αυτό έχει τη συνείδησή του ήσυχη

 ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΠΡΟΣΒΑΛΟΥΜΕ ΤΟΝ ΦΤΑΙΧΤΗ, ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΟ ΣΩΣΤΟ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΟΥ ΑΛΛΟΥΣ ΚΑΛΥΤΕΡΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ

 

Βαρβάρα Ασημακοπούλου

ΕΧΕΙΣ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΙ ΛΑΘΟΣ   ΒΟΗΘΗΣΕ ΝΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ   ΚΑΝΕ ΤΟ ΣΩΣΤΟ!   Αν θες κι εσύ να γίνεις μέλος σε αυτή την προσπάθεια δες πληροφορίες και κατέβασε αυτή την ανακοίνωση για να τη χρησιμοποιήσεις κι εσύ.