Μαθήματα για την εργασιακή ζωή από τους ήρωες των παιδικών μας χρόνων

Η αλήθεια είναι ότι προετοιμαζόμαστε για αυτό το μεγάλο κομμάτι της ζωής μας που λέγεται δουλειά από πολύ μικρή ηλικία. Ένα από τα μαθήματα που μας διδάσκουν οι ήρωες των παιδικών μας χρόνων είναι να είμαστε πετυχημένοι στην αγορά εργασίας. Πιο συγκεκριμένα…

Η σημασία του ηγέτη από τα Στρουμφάκια

 

Ο ηγέτης δεν είναι άλλος από τον Μπαμπαστρούμφ. Βλέπουμε πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος του στο Στρουμφοχωριό και πόσο καθοδηγεί, παρακινεί και δίνει όραμα στα Στρουμφάκια έχοντας πάντα την αποδοχή τους, όπως αρμόζει σε έναν σωστό ηγέτη.

 

Ο Ντόναλντ Ντακ είναι ένας “Rebounder”

Ενώ παλαιότερα ήταν στο Ναυτικό, όπως μαρτυρεί και η κλασική του εμφάνιση, ο Ντόναλντ Ντακ εγκατέλειψε αυτή τη σίγουρη και μόνιμη θέση για να δοκιμάσει την επαγγελματική του τύχη.

 

Κάνε το χόμπι σου επάγγελμα όπως ο Μίκυ Μάους

Κι όμως η επίλυση αστυνομικών υποθέσεων δεν είναι το χόμπι του Μίκυ Μάους αλλά η δουλειά του. Πάντα βλέπουμε τον Μίκυ να διασκεδάζει όντας ντετέκτιβ και καταλαβαίνουμε πόσο σημαντικό είναι αυτό σε μια δουλειά.

 

Μαθήματα επιχειρηματικότητας από τον Σκρούτζ Μακ Ντακ

Λαμπρό επιχειρηματικό μυαλό και δικαίως το πλουσιότερο παπί του κόσμου των κόμικ. Προσανατολισμένος στους στόχους, επενδύοντας στις δεξιότητές του και δουλεύοντας σκληρά, κατάφερε μόνος του να χτίσει την περιουσία του. Αλλά προσοχή! Η πολύ μεγάλη επιτυχία και τα πλούτη κρύβουν καμιά φορά παγίδες. Και ο Σκρούτζ έπεσε στην παγίδα της τσιγκουνιάς και της καχυποψίας.

 

Η αντιμετώπιση των συγκρούσεων από τον Μπαγκς Μπάνι

Εδώ έχουμε μια επιτυχή και δημιουργική επίλυση συγκρούσεων από τον ξέγνοιαστο κατά τα άλλα Μπάγκς Μπάνι. Ο γκρι λαγός βρίσκεται σε διαρκείς κόντρες με τους αντιπάλους του όπως ο Ντάφι Ντάκ, ο Έλμερ Φαντ και ο Γιοσεμάιτ Σαμ. Καταφέρνει όμως να βγαίνει πάντα νικητής χωρίς να είναι επιθετικός ή αντιπαθής στο κοινό, πράγμα που θαυμάζουμε.

Theano Makri, MBA

 

6 αλήθειες για τη δουλειά μέσα από τη μουσική

1. Nine to Five-Dolly Parton

Η δουλειά είναι για τους περισσότερους μια καθημερινή συνήθεια, η οποία θέλοντας και μη σε βάζει σε πρόγραμμα.

 

2. Η δουλειά κάνει τους άντρες-Ελένη Ροδά

Όσα αντικειμενικά προσόντα και να έχεις, χρειάζεται σκληρή δουλειά για να πετύχεις.

 

3. Σαν Σταρ του Σινεμά-Νίκος Ζιώγαλας

Το να συνδυάζεις την επαγγελματική με την προσωπική σου ζωή δεν είναι πάντα εύκολο.

 

4. Opportunities-Pet Shop Boys

Οι καλές συνεργασίες και ο συνδυασμός δεξιοτήτων στην εργασία μπορούν να οδηγήσουν στην απόλυτη επιτυχία.

 

5. A Hard Day’s Night-The Beatles

Σίγουρα η δουλειά δεν είναι πάντα πολύ ευχάριστη. Σε ανταμείβει όμως με όσα κερδίζεις από αυτή.

 

6. Τζαμάικα-Γιάννης Καλατζής

Ακόμα και εν ώρα εργασίας δε σταματάμε να κάνουμε όνειρα…

 

Theano Makri, MBA

 

 

 

Καλό Πάσχα γεμάτο χρώματα!

Ας εμπνευστούμε από το Πάσχα που συμβολίζει το ξεκίνημα μιας νέας ζωής!

Πολλές ευχές για πολύχρωμες και ευωδιαστές ημέρες από τους Rebounders!

Νέα Χρονιά-Νέοι Στόχοι

Η ομάδα των Rebounders σας εύχεται μια καλή και δημιουργική νέα χρονιά!

Αυτή είναι η εποχή του χρόνου που επαναπροσδιοριζόμαστε και θέτουμε νέους στόχους.

 

Φέτος, άδραξε την ευκαιρία και….

…ξεκίνησε το χόμπι που πάντα σου άρεσε
…διάβασε περισσότερο
…κάνε το ταξίδι που τόσο καιρό ανέβαλες
…γίνε εθελοντής
…βρες νέες πηγές έμπνευσης
…ανακάλυψε τις ευκαιρίες πίσω από τις δυσκολίες
…άλλαξε ό,τι δε σε γεμίζει
…μη σταματάς να ονειρεύεσαι

Η κατάλληλη στιγμή έφτασε… Είναι ΤΩΡΑ!

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων και Marketing, MBA

Η 4η βιομηχανική επανάσταση και το μέλλον της αγοράς εργασίας

Πολύ ενδιαφέρον άρθρο σχετικά με την αγορά εργασίας στο μέλλον και τις νέες απαιτούμενες δεξιότητες από τον κο Ιωάννη Νικολάου (Αναπληρωτής Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Διευθυντής ΜΠΣ στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού)

 

Η αγορά εργασίας αλλάζει, και αλλάζει ραγδαία. Δεν χρειάζεται να είναι κάποιος ειδικός για να καταλάβει ότι οι αλλαγές που συμβαίνουν γύρω μας, είναι συντριπτικές και, όχι μόνο δεν πρόκειται να περιοριστούν, αλλά το αντίθετο, θα συνεχίσουν να πραγματοποιούνται με αυξητικούς ρυθμούς στο μέλλον. Αφορμή για το συγκεκριμένο άρθρο αποτέλεσε η αναφορά του World Economic Forum (2016)[1], με τίτλο: “The Future of Jobs. Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution”. Πρόκειται για μια διεθνή έρευνα που πραγματοποίησε ο οργανισμός μεταξύ πολυάριθμων Διευθυντών Ανθρωπίνου Δυναμικού και άλλων ανωτάτων στελεχών ενός μεγάλου αριθμού επιχειρήσεων, από χώρες που αντιπροσωπεύουν τις μεγαλύτερες οικονομίες του πλανήτη.

[1] http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf

Η εποχή μας βιώνει την 4^η βιομηχανική επανάσταση. Η 1^η βιομηχανική επανάσταση οδήγησε τον 18^ο αιώνα στην εμφάνιση της βιομηχανίας και την απομάκρυνση από την αγροτική οικονομία· η 2^η βιομηχανική επανάσταση στις αρχές του 20^ου αιώνα οδήγησε στην εμφάνιση της γραμμής παραγωγής με την εισαγωγή της επιστημονικής διοίκησης και  την ραγδαία αύξηση της παραγωγικότητας· η 3^η βιομηχανική επανάσταση πιο πρόσφατα, στο τέλος του 20^ου αιώνα, αναφέρεται στους τρόπους που το διαδίκτυο, οι νέες μορφές ενέργειας και η ψηφιακή τεχνολογία, αλλάζουν τον τρόπο που λειτουργούν οι επιχειρήσεις και η οικονομία. Πριν καλά-καλά ολοκληρωθεί η 3^η βιομηχανική επανάσταση λοιπόν, πολλοί ερευνητές μιλούν ήδη για την έλευση της 4^ης βιομηχανικής επανάστασης. Μιλούν για την έλευση των ρομπότ στην παραγωγική διαδικασία, την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης (artificial intelligence), της μηχανικής μάθησης (machine learning), της νανοτεχνολογίας και της βιοτεχνολογίας, αλλά και του διαδικτύου των αντικειμένων (Internet of Things). Ταυτόχρονα, οι αλλαγές που συμβαίνουν σε κοινωνικο-οικονομικό, γεωπολιτικό και δημογραφικό επίπεδο, επηρεάζουν και επηρεάζονται από τις ραγδαίες τεχνολογικές αλλαγές που φέρνει η 4^η βιομηχανική επανάσταση. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα ανέδειξαν ως σημαντικότερες δύο μεγάλες κατηγορίες αλλαγών: τις δημογραφικές-κοινωνικο/οικονομικές  και τις τεχνολογικές (βλ. γράφημα). Συνοπτικά από το γράφημα φαίνεται ο κρίσιμος ρόλος των νέων μορφών εργασίας, των νέων-αναδυόμενων αγορών, της κλιματικής αλλαγής και της γεωπολιτικής αστάθειας, όπως επίσης ο ρόλος της κινητής τηλεφωνίας και του υπολογιστικού νέφους, των big data, των νέων μορφών ενέργειας, του διαδικτύου των αντικειμένων (Internet of Things), της διανεμητικής οικονομίας και του πληθοπορισμού (crowdsourcing), της ρομποτικής, κλπ.

Με μια ματιά  λοιπόν προς το μέλλον, που όμως είναι πολύ κοντά μας πλέον, οι αλλαγές αυτές έχουν αντίκτυπο (ή πρέπει να έχουν αντίκτυπο), όχι μόνο στον χώρο των επιχειρήσεων, αλλά και στην εκπαίδευση και τις εκπαιδευτικές πολιτικές που εφαρμόζουν τα κράτη. Παρακάτω αναφέρονται συνοπτικά, οι πιο σημαντικές από αυτές τις αλλαγές:

• Νέοι ρόλοι / νέες θέσεις εργασίας

Η έρευνα του WEF όσο και άλλες παρόμοιες έρευνες αναδεικνύουν ότι στο άμεσο μέλλον θα «χαθούν» από την αγορά εργασίας ένας πολύ μεγάλος αριθμός θέσεων εργασίας, οι οποίες θα αυτοματοποιηθούν ή θα πάψουν να υφίστανται, λόγω της τεχνολογικής εξέλιξης. Για παράδειγμα, μεγάλος αριθμός υποστηρικτικών ή διαχειριστικών θέσεων, θα αυτοματοποιηθούν. Αντίθετα, θα αυξηθεί ιδιαίτερα η ανάγκη για θέσεις εργασίας στο χώρο της Διοίκησης Επιχειρήσεων, Χρηματοοικονομικών, Πληροφορικής, Μαθηματικών και Μηχανικής. Ήδη για τις παραπάνω θέσεις εργασίας, οι επαγγελματίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού αντιμετωπίζουν πολύ μεγάλες δυσκολίες εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων, με το κατάλληλο υπόβαθρο, όχι μόνο στην τεχνολογία αλλά και στις απαιτούμενες διαπροσωπικές ικανότητες, όπως θα αναφέρουμε στην συνέχεια. Επίσης, η έρευνα του WEF ανέδειξε ιδιαίτερα δύο κρίσιμους για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων ρόλους, οι οποίοι θα αναδειχθούν ακόμη περισσότερα, μέσα στα επόμενα χρόνια: του data analyst και του εξειδικευμένου στελέχους πωλήσεων. Η υπερπληθώρα δεδομένων και πληροφοριών που έχουν πλέον οι επιχειρήσεις για τους πελάτες, προμηθευτές, συνεργάτες και προσωπικό/υποψηφίους τους, απαιτεί data analysts που μπορούν όχι απλά να αναλύουν και να αξιολογούν αυτά τα δεδομένα αλλά που έχουν την επιχειρηματική σκέψη, την ηθική και την στρατηγική ικανότητα να τα ερμηνεύουν και να τα αξιοποιούν αποτελεσματικά προστατεύοντας ταυτόχρονα την ιδιωτικότητα όσων «προσφέρουν» αυτά τα δεδομένα. Από την άλλη, τα στελέχη πωλήσεων αποτελούσαν ανέκαθεν την «ατμομηχανή» των επιχειρήσεων. Όμως, τα νέα προϊόντα/υπηρεσίες, οι αλλαγές των χαρακτηριστικών των πελατών, λόγω των κοινωνικό-δημογραφικών αλλαγών, αλλά και ο νέος ρόλος της τεχνολογίας, τονίζουν την αναγκαιότητα για εξειδικευμένα στελέχη πωλήσεων, τα οποία έτσι κι αλλιώς σε όλες τις έρευνες (πχ Manpower Employment Outlook Surveys), αναδεικνύονται μεταξύ των πιο δύσκολων θέσεων προς κάλυψη, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.

• Έλλειψη δεξιοτήτων

Στο νέο εργασιακό περιβάλλον απαιτούνται νέες ικανότητες, γνώσεις και δεξιότητες. Πληθώρα ερευνών[1] έχουν αναδείξει ότι στο άμεσο μέλλον αυτά που γνωρίζουμε σήμερα, ή που διδάσκονται στην εκπαίδευση, θα είναι σύντομα περιττά. Για παράδειγμα, κοινωνικές δεξιότητες, στις οποίες μέχρι σήμερα δεν δίνεται ιδιαίτερη προσοχή, όπως η πειθώ, η συναισθηματική νοημοσύνη, η μεταδοτικότητα/επικοινωνία και η συνεργασία/ ομαδικότητα, θα πρέπει να βρίσκονται στο ίδιο ή και υψηλότερο επίπεδο με τις τεχνικές ικανότητες που απαιτούνται για την υψηλή απόδοση σε μια θέση εργασίας. Κάτι τέτοιο απαιτεί μεγάλες αλλαγές στο εκπαιδευτικό σύστημα όλων των επιπέδων εκπαίδευσης, αλλά και στον τρόπο που προσελκύουν, αξιολογούν και εκπαιδεύουν το ανθρώπινο δυναμικό τους οι επιχειρήσεις. Αυτή η έλλειψη δεξιοτήτων, αποτελεί ήδη ένα κρίσιμο παράγοντα εξεύρεσης κατάλληλου προσωπικού για πάρα πολλές επιχειρήσεις. Παράλληλα, τα ανώτερα στελέχη και ειδικότερα τα στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν και να διαφοροποιήσουν τις πρακτικές στελέχωσης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού τους, λειτουργώντας πιο «προνοητικά», ειδικά στο ζήτημα του προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού. Κάποιες καλές πρακτικές, όπως η αποτελεσματικότερη διασύνδεση με τα πανεπιστήμια ή η διακράτηση μεγαλύτερων σε ηλικία-έμπειρων εργαζομένων χρησιμοποιούνται πολύ λιγότερο από τις επιχειρήσεις, απ’ ότι θα έπρεπε.

Προτάσεις για το μέλλον

Στις προηγούμενες βιομηχανικές επαναστάσεις, η προσαρμογή των εκπαιδευτικών συστημάτων, των επιχειρήσεων και των κρατικών δομών στις νέες αλλαγές πήρε πάρα πολύ χρόνο. Στην παρούσα, 4^η βιομηχανική επανάσταση, κάτι τέτοιο, απλώς δεν είναι εφικτό. Δεν έχουμε την πολυτέλεια και τον χρόνο. Όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς θα πρέπει το συντομότερο δυνατό να αλλάξουν τον τρόπο σκέψης τους και να συνεργαστούν αποτελεσματικά. Οι επιχειρήσεις, θα πρέπει να επενδύσουν πραγματικά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους, εκπαιδεύοντας το προσωπικό όχι μόνο για τις σημερινές, αλλά και για τις αυριανές τους ανάγκες. Θα πρέπει να ενθαρρύνουν την ποικιλομορφία και να αναπτύξουν οριζόντιες συνεργασίες μεταξύ τους, ώστε να αντιμετωπίσουν από κοινού τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Οι κυβερνήσεις και οι εκπαιδευτικοί φορείς θα πρέπει να αλλάξουν ριζικά τα προγράμματα εκπαίδευσης σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης. Είναι αναγκαία η ανάπτυξη διαπροσωπικών ικανοτήτων από το νηπιαγωγείο ως το πανεπιστήμιο. Και τέλος οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν πολλές από τις καθιερωμένες αντιλήψεις τους που μπορεί να ήταν αποτελεσματικές στον 20^ο αιώνα, αλλά όχι πλέον, όπως για παράδειγμα η προσαρμοστικότητα, η ευελιξία, η καινοτομία, η συνεχής αναζήτηση της μάθησης, το πνεύμα επιχειρηματικότητας, η προνοητικότητα, κ.ά. Κάνοντας κάποια από τα παραπάνω, οι πιθανότητες να αντιμετωπίσουμε με επιτυχία την 4^η βιομηχανική επανάσταση στην αγορά εργασίας, αυξάνονται. Διαφορετικά…

[1] https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrial-revolution/

https://www.mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/the-digital-future-of-work-what-skills-will-be-needed?cid=other-eml-alt-mip-mgi-oth-1707&hlkid=9d1dbb7cc5dc4418866742bee952dbff&hctky=2138532&hdpid=f3889f06-b02f-4e3a-8a36-8d3c718408cf

 

 

Θέλεις να δεις την ιδέα σου να μετατρέπεται σε κερδοφόρα επιχείρηση; Be finnovative!

Έως τις 20 Νοεμβρίου 2017 στις 15.00 μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν τις προτάσεις τους για το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης be finnovative.

Διοργανωτές είναι η Εθνική Τράπεζα και η εταιρία καινοτομίας Crowdpolicy, με την υποστήριξη δημόσιων και ιδιωτικών φορέων της οικονομίας και της κοινωνίας.

Σκοπός είναι ο μετασχηματισμός των επιχειρηματικών ιδεών στην ευρύτερη περιοχή των οικονομικών συναλλαγών (fintech) σε κερδοφόρες επιχειρήσεις, μέσα από δράσεις που προσφέρουν συμβουλευτική ή και πόρους, όπως δυνατότητες χρηματοδότησης στους συμμετέχοντες.

Θέλεις να μάθεις περισσότερα; Κλικ εδώ:

http://befinnovative.com/el/

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing/ ΜΒΑ

Οδηγός αναζήτησης εργασίας στη Γερμανία

Σε συνέχεια ενός παλαιότερου άρθρου των Rebounders και με τη βοήθεια νέων μελών που ζουν και εργάζονται στη Γερμανία, παρακάτω θα βρείτε ένα επικαιροποιημένο οδηγό για την ανεύρεση εργασίας στη Γερμανία:

Ιστοσελίδες όπου δημοσιεύονται αγγελίες εργασίας:

• stepstone.de
• monster.de (έχει αγγελίες εργασίας και για άλλες χώρες)
• www.arbeitsagentur.de (είναι η ομοσπονδιακή υπηρεσία απασχόλησης ή πιο απλά ο γερμανικός ΟΑΕΔ)
• www.ec.europa.eu (η Ευρωπαϊκή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα η οποία έχει αρκετές θέσεις στη Γερμανία)
• kimeta.de

Recruitment Agencies:

Τα πιο δημοφιλή για μηχανικούς και αποκλειστικά στη Γερμανία

• FERCHAU Engineering
• Brunel
• engineering people
• ALTEN Technology(αυτό είναι staffing)

Professional social media:

• xing.com (ενώ μέχρι πρότινος ήταν στα γερμανικά , τώρα είναι και στα αγγλικά)

Διάφορες πληροφορίες για άτομα που έρχονται στη Γερμανία από άλλες χώρες:

https://www.arbeitsagentur.de/content/1463061715586

Επίδομα Ανεργίας:

1. Arbeitslosengeld I: Είναι το πλήρες επίδομα ανεργίας και αντιστοιχεί στο 60-70% του καθαρού μισθού. Το δικαιούνται άνεργοι με 12 μήνες δηλωμένης εργασίας τα τελευταία δύο χρόνια και η διάρκειά του καθορίζεται από την ηλικία και τη συνολική εμπειρία.
2. Arbeitslosengeld II: Το επίδομα ανεργίας που καλύπτει την ασφάλειά σου και μέρος του ενοικίου σου και απαιτεί 3 μήνες δηλωμένης εργασίας.

Γενικές συμβουλές:

• Θεωρείται μεγάλο προσόν, αν όχι απαραίτητο, η γνώση Γερμανικών
• Βάλτε μια πρόσφατη φωτογραφία στο βιογραφικό σας
• Να έχετε στο μυαλό σας τον μισθό που θα επιθυμούσατε για κάθε θέση. Συνήθως, το ζητάνε στη συνέντευξη
• Καλό είναι το βιογραφικό να είναι στοχευμένο για την κάθε θέση εργασίας
• Τα προσόντα να αναφέρονται συνοπτικά αλλά μεστά (ιδανικά με bullets ή παύλες)
• Τονίστε τα σημεία που θέλετε γράφοντας τις σημαντικές λέξεις σε έντονη (bold) γραφή

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing/ Απόφοιτος ΜΒΑ