Επιχορήγηση 15 θέσεων πρακτικής άσκησης στο Λουξεμβούργο – Ίδρυμα Μποδοσάκη

16 Οκτ.

Πηγή: www.bodossaki.gr

Το Ίδρυμα Μποδοσάκη, σε συνεργασία με την Πρεσβεία του Μεγάλου Δουκάτου του Λουξεμβούργου στην Ελλάδα και το Εμπορικό Επιμελητήριο του Λουξεμβούργου, προκηρύσσει την επιχορήγηση δεκαπέντε (15) θέσεων για πρακτική άσκηση διάρκειας έξι (6) μηνών σε εταιρείες και σε οργανισμούς στο Λουξεμβούργο.

combo-e1507204237892.png

Η πρακτική άσκηση θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο του 2018. Αίτηση μπορούν να υποβάλουν μέχρι την 6η Νοεμβρίου 2017 κάτοχοι μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης ή τελειόφοιτοι μεταπτυχιακοί φοιτητές των παρακάτω ειδικοτήτων:

  • Οικονομικών Επιστημών, Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας, Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων, Χρηματοοικονομικής & Τραπεζικής Διοικητικής, Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
  • Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Μηχανολόγων Μηχανικών, Πληροφορικής, Εφαρμοσμένης Πληροφορικής

culturepolis_politeia2.0_4-664x440.jpg

Οι θέσεις για την πρακτική άσκηση είναι οι εξής:

1.Design-Production-Engineer-Internship-ACTinBlack

2. Software Engineer Internship – Amphinicy Technologies

3. Software Engineer Internship – Compellio

4. DevOps Internship – Compellio

5. Content Marketing Internship – Compellio

6. Private Banking Internship – Eurobank Private Bank Luxembourg S.A.

7. Junior Economist Internship – IDEA Foundation

8. Software Developer Internship – Intorel

9. Marketing and Sales Assistant Internship – Intorel

10. Strategy & Market Intelligence Internship – SES

11. Satellite Network Monitoring & Control Internship – SES

12. Distributed VoIP platform Internship – SES

13. Managed WiFi for VSAT Internship – SES

14. Universal Customer Interface Internship – SES

15. Sales Internship – vyzvoice

Στον παρακάτω σύνδεσμο θα διαβάσεις περισσότερα για τις προϋποθέσεις χορήγησης, τα απαιτούμενα έγγραφα κτλ:

https://www.bodossaki.gr/prokiryxi-15-theseon-praktikis-askisis-sto-louxemvourgo/

Καλή Επιτυχία!

Μακρή Θεανώ

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing/ Απόφοιτος MBA

 

 

Advertisements

Ημέρες Καριέρας!!! 14 & 15 Οκτωβρίου 2017 στην Τεχνόπολη!

11 Οκτ.

Το επόμενο Σαββατοκύριακο, 14 & 15 Οκτωβρίου 2017, διοργανώνεται η φετινή συνάντηση «Ημέρες Καριέρας» από το kariera.gr.

Αν είσαι νέος στα πρώτα επαγγελματικά του βήματα ή εργαζόμενος με εμπειρία που αναζητά ένα νέο επαγγελματικό ξεκίνημα αξίζει μια επίσκεψη για να συζητήσεις για τις επαγγελματικές σου προοπτικές με στελέχη του τμήματος HR διαφόρων εταιριών.

images (1)

Το διήμερο περιλαμβάνει συνεντεύξεις εργασίας, ενημέρωση για graduate trainee programs/εκπαιδευτικά προγράμματα καθώς και δωρεάν Συμβουλευτική Καριέρας και Βιογραφικού.

Η είσοδος στις Ημέρες Καριέρας 2017 είναι δωρεάν για όλους τους επισκέπτες.

Μη παραλείψετε να εγγραφείτε στο ακόλουθο link:

https://www.careerguide.gr/events-2/career-days-2017/registration-2017/

Πηγή: kariera.gr

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing, Απόφοιτος MBA

Είσαι πτυχιούχος έως 29 ετών και ψάχνεις για εργασία; Να η ευκαιρία!!!

29 Σεπτ.

images

Έως 6 Οκτωβρίου 2017 μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους οι ενδιαφερόμενοι για το πρόγραμμα ReGeneration.

  • Τι είναι το ReGeneration; Είναι ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα εξάμηνης απασχόλησης με αμοιβή. Έχει συνεργασία με πολλές εταιρίες και προσφέρει βοήθεια στους νέους κατά τα πρώτα επαγγελματικά τους βήματα καθώς και συμβάλλει στην επαγγελματική και προσωπική τους ανάπτυξη.
  • Ποιοι μπορούν να συμμετέχουν; Νέοι έως 29 ετών απόφοιτοι ελληνικών ή ξένων σχολών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ/ΤΕΙ/Κολλέγιο) με εργασιακή εμπειρία έως και 3 έτη από την ολοκλήρωση των σπουδών.
  • Πώς γίνεται η διαδικασία επιλογής; Ο υποψήφιος κάνει μια αίτηση όπου δηλώνει την κατεύθυνση που τον ενδιαφέρει από τις εξής: Διοικητικές & Οικονομικές Επιστήμες, Θετικές & Τεχνολογικές Επιστήμες, Κοινωνικές Επιστήμες.

    Έπειτα, οι επιχειρήσεις που έχουν πρόσβαση στα βιογραφικά και τις αιτήσεις των υποψηφίων που έχουν περάσει επιτυχώς τα τεστ επιλέγουν εκείνους που ταιριάζουν στις θέσεις εργασίας και τους καλούν για συνέντευξη.

    Οι εταιρίες μπορούν να επιλέξουν εργαζόμενους καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους ενώ το προφίλ των υποψηφίων παραμένει ενεργό για έναν χρόνο.

    Νέα-προγράμματα-για-εργασία-σε-νέους-18-–-28-ετών

  • Πώς ορίζεται η αμοιβή;Υπάρχει ένας ελάχιστος μισθός ο οποίος έχει οριστεί από το ReGeneration στα 750€/μήνα μικτά. Πέραν αυτού, η κάθε εταιρία είναι ελεύθερη να αυξήσει τον μισθό εάν το επιθυμεί.
  • Υπάρχει προοπτική ανανέωσης της σύμβασης; Φυσικά. Αυτό εξαρτάται αποκλειστικά από την εταιρία και τις ανάγκες της. Άλλωστε, έως τώρα το 82% των εργαζομένων ανανέωσαν τη σύμβασή τους πέρα από το εξάμηνο.
  • Τι άλλο προσφέρει το πρόγραμμα; Εκτός από την αμειβόμενη απασχόληση, το πρόγραμμα ReGeneration προσφέρει 56 ώρες εκπαίδευσης με έμφαση στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και δίνει τη δυνατότητα για 25 ώρες κοινωνικής προσφοράς σε επιλεγμένες ΜΚΟ.

Διαβάστε περισσότερα εδώ: http://regeneration.gr/

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing/ Απόφοιτος MBA

Αναζητάτε Εργασία μέσω Διαδικτύου; Τα must!

26 Σεπτ.

Αναζητηση εργασιας

1. LinkedIn (linkedin.com)

Μέσο κοινωνικής δικτύωσης με επαγγελματικό χαρακτήρα. Το κάθε μέλος δημιουργεί το προφίλ του όπου περιγράφει τον εαυτό του όπως ακριβώς στο βιογραφικό σημείωμα. Προφίλ δημιουργούν και οι εταιρίες οι οποίες δημοσιεύουν νέα τους και ανοιχτές θέσεις εργασίας.

Έτσι, η προσφορά συναντάει τη ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Το LinkedIn έχει γίνει τόσο δημοφιλές που θεωρείται εξίσου σημαντικό με ένα καλό βιογραφικό. Χαρακτηριστικό είναι ότι κάποιες εταιρίες ζητούν από τους υποψήφιους μόνο το προφίλ στο LinkedIn και όχι το παραδοσιακό CV.

2. Πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας (π.χ. www.kariera.grwww.skywalker.gr

www.jobfind.gr

images (2)

Εδώ οι εργοδότες δημοσιεύουν αγγελίες για τις ανοιχτές θέσεις εργασίας. Οι πλατφόρμες έπειτα οργανώνουν όλες τις αγγελίες, τις ομαδοποιούν, δημιουργούν φίλτρα και κάνουν ένα περιβάλλον φιλικό και εύχρηστο για τον υποψήφιο.

Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα στον υποψήφιο να δημιουργήσει ένα ατομικό προφίλ όπου ανεβάζει το βιογραφικό του. Στα βιογραφικά έχουν πρόσβαση οι εργοδότες αλλά και βάσει αυτού οι πλατφόρμες βοηθούν στην αναζήτηση εργασίας κάνοντας προτάσεις που ταιριάζουν στο προφίλ ή δίνοντας συμβουλές.

3. Εταιρίες παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού (π.χ. Adecco, Manpower, Randstad)

Εταιρίες που προσλαμβάνουν οι εργοδότες για να προσλάβουν εργαζόμενους αντί για αυτούς. Κάτι σαν μεσίτες στην αγορά εργασίας. Οι συγκεκριμένες εταιρίες έχουν μεγάλη εμπειρία στην αναζήτηση εργασίας και βοηθούν τους υποψήφιους με τη σύνταξη του βιογραφικού, με συμβουλές και δίνοντας κατευθύνσεις προς τις θέσεις εργασίας.

Αν λοιπόν δεν έχετε δώσει ακόμα το CV σας στις εταιρίες αυτές, κάντε το το συντομότερο.

Μακρή Θεανώ

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing/ Απόφοιτος MBA

Εμπλούτισε τις γνώσεις και το βιογραφικό σου!

23 Αυγ.

coe_hp_new

Θέλεις να εμπλουτίσεις τις γνώσεις σου και το βιογραφικό σου με μικρό ή καθόλου κόστος;

Δες μερικές επιλογές…

  • Δωρεάν Μεταπτυχιακά Ελληνικών Πανεπιστημίων

Το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, το Πανεπιστήμιο Κρήτης, το Πάντειο Πανεπιστήμιο, είναι κάποια από τα πολλά πανεπιστήμια στην Ελλάδα που προσφέρουν μεταπτυχιακά προγράμματα με δωρεάν δίδακτρα.

Βιαστείτε! Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων είναι συνήθως κάθε Σεπτέμβρη.

Στο www.eduguide.gr υπάρχει μια χρήσιμη μηχανή αναζήτησης για μεταπτυχιακά με διάφορα φίλτρα όπως το αντικείμενο ή τα δίδακτρα όπου βρίσκεις αυτό ακριβώς που ψάχνεις.

  • Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο (www.eap.gr)

Το Ανοιχτό Πανεπιστήμιο δίνει τη δυνατότητα να αποκτήσει κάποιος πτυχίο ή μεταπτυχιακό σε ένα αρκετά μεγάλο πλήθος αντικειμένων από απόσταση. Τα δίδακτρα αν και δεν είναι δωρεάν είναι χαμηλά.

Οι αιτήσεις γίνονται συνήθως κάθε Νοέμβριο για το επόμενο ακαδημαϊκό έτος και αν ο αριθμός των αιτούντων υπερβαίνει τις θέσεις η επιλογή γίνεται με κλήρωση.

Εκπαίδευση-για-να-βιώσιμο-μέλλον-socialpolicy.gr_

Η εταιρία Coursera προσφέρει online παρακολούθηση διαλέξεων και μαθημάτων από κορυφαία Πανεπιστήμια σε όλον τον κόσμο. Η παρακολούθηση των βιντεοσκοπημένων μαθημάτων είναι δωρεάν, το χρονικό διάστημα ευέλικτο και υπάρχει μια τεράστια ποικιλία γνωστικών αντικειμένων και Πανεπιστημίων. Η γλώσσα διδασκαλίας είναι κυρίως η Αγγλική.

  • Coursity -Διαδικτυακά σεμινάρια με βιντεομαθήματα (www.coursity.gr)

Αντίστοιχη πλατφόρμα με το Coursera στα ελληνικά δεδομένα. Εδώ μπορείτε να παρακολουθήσετε εξ αποστάσεως σεμινάρια από Ελληνικά Πανεπιστήμια. Ακόμα δεν υπάρχει μεγάλη ποικιλία αντικειμένων αλλά φαίνεται ότι θα υπάρχει εξέλιξη. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν ενώ το πιστοποιητικό έχει ένα κόστος της τάξης των 60 ευρώ.

 

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing/ Απόφοιτος MBA

Best workplaces 2017: Ποιες είναι οι εταιρίες;

26 Ιολ.

happy work

Της Θεανώς Μακρή

Αν δεν ψάχνετε απλά μια θέση εργασίας αλλά μια θέση σε μια εταιρία με αποδεδειγμένα καλό εργασιακό περιβάλλον και μάλιστα μετά από ψηφοφορία των ίδιων των εργαζομένων, σας έχουμε τη λίστα για το 2017!

Μετά από 15 χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα, ο θεσμός Great Place to Work βράβευσε  τις 25 εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για το 2017 στην Ελλάδα.

Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα χωρίστηκαν σε τρεις κατηγορίες (μεγάλες, μεσαίες, μικρές) βάσει του αριθμού των εργαζομένων τους.

Παρακάτω οι εταιρίες που βραβεύτηκαν ανά κατηγορία:

Μεγάλες επιχειρήσεις  (πάνω από 251 εργαζόμενοι):

  1. Pfizer Hellas- Φαρμακευτική ( pfizer.gr)
  2. Epsilon Net- Πληροφορική (epsilonnet.gr)
  3. DHL Express (Hellas)-Μεταφορές (dhl.gr)
  4. MSD Greece- Φαρμακευτική (www.msd.gr)
  5. Διαμαντής Μασούτης Α.Ε.-Λιανική (masoutis.gr)
  6. Teleperformance Greece- Τηλεφωνική Υποστήριξη (www.teleperformance.com)
  7. Παπαστράτος- Καπνικά προϊόντα (pmi.com)
  8. ICTS Hellas Security Solutions-Υπηρεσίες Ασφάλειας (icts.gr)
  9. Πλαίσιο Computers- Εμπόριο Η/Υ και ηλεκτρονικών ειδών (www.plaisio.gr)
  10. Online Sales- Τηλεφωνική Υποστήριξη (www.onlinesales.gr)

Μεσαίες επιχειρήσεις  (50- 250 εργαζόμενοι):

  1. AbbVie- Φαρμακευτική (abbvie.com)
  2. Beiersdorf Hellas- Καλλυντικά προϊόντα (www.beiersdorf.gr)
  3. 3M Hellas-Βιομηχανικά προϊόντα (3m.gr)
  4. Xerox Hellas- Πληροφορική (xerox.gr)
  5. MARS Greece- Τρόφιμα (mars.gr)
  6. Japan Tobacco International- Καπνικά προϊόντα ( jti.com)
  7. British American Tobacco Hellas- Καπνικά προϊόντα (bathellas.gr)
  8. Εμμ. Κουβίδης ΑΒΕΕ- Πλαστικοί Σωλήνες (www.kouvidis.gr)
  9. Aenorasis- Φαρμακευτική (www.aenorasis.gr)
  10. Μέλισσα Κίκιζας ABEE- Τρόφιμα (www.melissa.gr)

Μικρές επιχειρήσεις  (20- 49 εργαζόμενοι):

  1. C. Johnson Hellas- Καταναλωτικά προϊόντα (www.scjohnson.com)
  2. PCS- Πληροφορική (pcs.gr)
  3. SAS Institute- Πληροφορική (sas.com)
  4. Sleed- Μάρκετινγκ (sleed.gr)
  5. Goodyear Dunlop Ελλάς- Ελαστικά (goodyear.eu)

Πηγή: http://www.greatplacetowork.gr

BWP 2017

La France est bien de retour dans le cycle de gestion pro-active d’elle-meme et de l’Europe !

27 Ιον.

LA-QUESTION-D-EUROPE-SOIR-Emmanuel-Macron-a-t-il-raison-de-demissionner

Article du Thierry Theuwissen , Sociologue,

Je fais volontairement ce commentaire ci-dessous,  sur le deja-effet-Macron a l’oeuvre sur l’Europe.

De la sorte, on reconnaitra que Macron a desormais une bonne force de persuasion legitimite aupres de ses partenaires europeens, l’Allemagne surtout, la seule qui compte en verite ; il y est percu comme le tombeur de MLP, comme ayant arrete la vague des declinistes-populistes Europhobes, sinon Eurosceptiques, et redonne de la sorte un espoir a reformer de l’avant l’UE et la zone Euro, se devant d’etre plus protectrices a l’interne (cfr. les travailleurs detaches, par exemple, et tant pis pour les plombiers polonais …), moins commercialement naive vis a vis du reste du monde (Japon, USA, Chine, Inde, Russie  … sont de facto bien bien plus protectionnistes que l’Europe, et ce depuis belle lurette …) et plus securitaire (frontieres exterieures de l’UE, lutte contre le terrorisme que Macron a annoncee comme etant sa priorite No 1 a l’international … ).

Ses reformes a l’interieur envisagees du marche du travail et sa trajectoire de controle budgetaire qui devrait ramener asap le deficit public annuel aux normes de Brussels-Berlin, cad a moins de 3%, constituent des gages de serieux pour les Allemands, Merkel et Schauble en particulier, a s’engager sur des reformes de gouvernance de la zone Euro (un ministre Euro des Finances, ce ne serait deja pas rien … en attendant Inch Allah une mutuellisation de la future dette euro-souveraine, on peut rever a M-L T …).

Par ailleurs, la defiance suscitee par Trump sur les questions de securite Nato a deja declenche la mise en commun d’un fond europeen de defence … Thanks Mr. Trump, you are a great President for shaking up the EU toward its self-sufficiency !

A tout cela s’ajoute une conjoncture economique qui s’annonce plus favorable a l’Europe des a present, puisque cette derniere revient “lentement mais surement” dans le cycle de croissance (certes moderee, mais quoi de plus normal pour des economies matures …), tant sur le plan des indicateurs macro-economiques que sur le plan micro-economique de la vie des entreprises, comme l’attestent pratiquement la batterie d’indicateurs de sentiment economique … Sans omettre de mentionner une politique monetaire de la BCE qui restera encore relativement accommodante un certain temps, malgre ses effets reflationnistes deja actes …

Economico-globalement, il faudrait juste esperer que le cours du petrole se consolide dans un range de USD 50-60 le baril a C-M terme, cad ne derape pas a la baisse trop prononcee (le risque existe pourtant bien avec le retour de la production des shisteux americains, malgre les efforts de reduction de l’OPEP et Russie …); et ce pour satisfaire toutes les parties prenantes, tant les exportateurs que les importateurs nets; pour nous Europeens importateurs nets, a USD 50-60 le baril, non seulement ca reste un petrole a un cours historiquement raisonnable, hors exces (rappel: a USD 120/ baril en 2014), mais c’est bon aussi pour notre inflation importee; pour les exportateurs nets, ca leur permet de maintenir leur contribution a revitaliser la demande globale, qui vient encore d’etre legerement revisee par les forecasts du FMI.

Oui, en bref: il y a alignement des planetes pour un printemps europeen, avec ou sans Brexit, hard ou soft ! Reste donc aux “constructifs” francais et europeens a se mettre au travail.

Last but not least: l’on compte bien en effet sur le CEO Macron et sa majorite presidentielle a l’AN pour evaluer-auditer en cours de route l’avancement des resultats a atteindre tels que jupiterement consignes sur la feuille de route de chacun de ses experts-technocrates-PhD ministres. Finalement, rien de deshonorant, que du contraire, a forcer au Result-Based-Management et a introduire d’autres methodes-techniques modernes de management d’entreprise au sein d’un gouvernement ! PER pour monitorer tout cela ! AhahahaJ

Que de renouvellements a l’oeuvre, en effet: sur les contenus, acteurs, methodes et process.

La France est bien de retour dans le cycle de gestion pro-active d’elle-meme et de l’Europe !

On ne s’en plaindra pas au simple motif d’etre deconstructif, sous pretexte de risque macronien d’hegemonie, et ce malgre l’illusion de notre belle democratie representative, cfr. l’abstention electorale record !!!

Belle journee chez vous,

Thierry

 

Εκπαίδευση και αγορά εργασίας δεν συμβαδίζουν

23 Ιον.

Αναδημοσίευση απο ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Της Δήμητρας Μανιφάβας 22.6.2017

s3_foitites-apasxolisi_2106-thumb-large

Θέλουμε επιστήμονες της πληροφορικής, αλλά παράγουμε φιλολόγους και θεολόγους. Θέλουμε να δημιουργήσουμε στελέχη για να διοικήσουν επιχειρήσεις, αλλά από τα πανεπιστήμια αποφοιτούν κυρίως εκπαιδευτικοί. Μπορεί, επίσης, ο κατασκευαστικός κλάδος να βρίσκεται από την έναρξη της κρίσης στα… τάρταρα, όμως οι φοιτητές που εισάγονται στα τμήματα αρχιτεκτονικής αυξήθηκαν κατά 20% στη διάρκεια της περιόδου 2008-2015. Είναι μερικά μόνον από τα παραδείγματα που δείχνουν ότι μπορεί μεν στην ελληνική κοινωνία και ειδικά στις τάξεις των νέων να έχει αρχίσει να απενεχοποιείται η επιχειρηματικότητα, η νοοτροπία της ελληνικής οικογένειας και η δομή του εκπαιδευτικού συστήματος όμως δεν συμβαδίζουν με τις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς.

Σύμφωνα με τη μελέτη που τιτλοφορείται «Εκπαίδευση, επιχειρηματικότητα και απασχόληση: ζητείται προσέγγιση», την οποία διενήργησαν η ελεγκτική εταιρεία ΕΥ, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και η Endeavor Greece στα ανώτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα της χώρας, πάνω από δύο στους πέντε φοιτητές εξακολουθούν και σήμερα, όπως και προ κρίσης, να φοιτούν σε τρεις βασικές γενικές κατευθύνσεις: το 13% (από 18% το 2008) στις ανθρωπιστικές επιστήμες, το 12% (από 11% το 2008) στις κοινωνικές επιστήμες και επιστήμες της συμπεριφοράς και επίσης 12% σε επιστήμες εκπαίδευσης και κατάρτισης των διδασκόντων (από 13% το 2008). Συνολικά, το 53% των φοιτητών κατευθύνεται σε αντικείμενα σπουδών και κλάδους που δεν συμβάλλουν στην αναπτυξιακή προσπάθεια της χώρας. Την ίδια ώρα, σε έναν τομέα αιχμής, όπως η πληροφορική, εξακολουθεί να κατευθύνεται πολύ μικρό ποσοστό, μόλις το 4% των φοιτητών, αν και σε απόλυτους αριθμούς έχουν αυξηθεί οι πρωτοετείς σε αυτόν τον κλάδο κατά 16%. Ας σημειωθεί ότι στην Ελλάδα παρατηρείται μεγάλη ζήτηση σε ειδικούς πληροφορικής, ενώ στην Ευρώπη προβλέπονται έως το 2020 750.000 κενές θέσεις εργασίας στον εν λόγω κλάδο. Η ζήτηση για επιστήμονες της πληροφορικής επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι αποτελεί τον κλάδο με τη μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης, 22,7%, το 2016 σε σύγκριση με το 2008.

Διαστρέβλωση

Προς αποφυγή παρεξηγήσεων θα πρέπει εδώ να γίνουν τρεις παρατηρήσεις. Πρώτον, δεν παραγνωρίζεται η αξία των ανθρωπιστικών και κοινωνικών επιστημών. Δεύτερον, οι απόφοιτοι των σχολών αυτών θα είχαν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης από το να περιμένουν απλώς τον διορισμό στο Δημόσιο, ο οποίος πλέον λόγω μνημονίων δεν έρχεται, εάν αποκτούσαν ειδίκευση σε επιμέρους πεδία και εάν υπήρχαν πολιτικές προώθησης της διεπιστημονικότητας. Για παράδειγμα, μεγαλύτερη αξιοποίηση των ψυχολόγων στα τμήματα ανθρωπίνου δυναμικού των επιχειρήσεων. Τρίτον, το υψηλό ποσοστό φοιτητών στις ανθρωπιστικές και κοινωνικές επιστήμες σε σύγκριση με αυτό στα τμήματα πληροφορικής οφείλεται και στο γεγονός ότι είναι πολύ περισσότερα τα πρώτα και δέχονται πολύ μεγαλύτερο αριθμό φοιτητών. «Πρόκειται πράγματι για διαστρέβλωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Εκτός από τον μεγαλύτερο αριθμό τμημάτων στις επιστήμες αυτές, δέχονται κάθε χρόνο και μεγαλύτερο αριθμό φοιτητών, θεωρώντας ότι είναι σωστό να γίνονται μαθήματα σε αμφιθέατρα με 500 φοιτητές», επεσήμανε χθες κατά την παρουσίαση της μελέτης ο κ. Γ. Δουκίδης, καθηγητής του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και επιστημονικός υπεύθυνος του Κέντρου Στήριξης Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας (θερμοκοιτίδα του πανεπιστημίου).

Η εικόνα δεν είναι πολύ διαφορετική στα ΤΕΙ. Αν και όλοι συμφωνούν ότι πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στην τεχνολογική εκπαίδευση, ο συνολικός αριθμός των σπουδαστών μειώθηκε κατά 6% το 2015 σε σύγκριση με το 2008. Ειδικά, στον κλάδο πληροφορικής η μείωση φτάνει το 29% και στον τομέα εμπορίου και διοίκησης επιχειρήσεων το 21%.

Ελλειψη εργαζομένων με προσόντα

Μπορεί η ανεργία να υπερβαίνει το 23%, όμως το 77% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό. Ο λόγος; Η Ελλάδα έχει το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων (26%) με υπερβάλλοντα προσόντα, όμως μόλις το 55% έχει προσόντα εναρμονισμένα με τις ανάγκες της αγοράς. Οπως ανέφερε ο κ. Π. Παπάζογλου, διευθύνων σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, ο κυριότερος λόγος που ανέφεραν οι εργοδότες είναι το έλλειμμα σε τεχνικές δεξιότητες (29%), σε εμπειρία (27%), σε προσωπικές δεξιότητες (12%) και σε διαθέσιμους υποψηφίους (11%).

Φταίνε για το παραπάνω μόνον το εκπαιδευτικό σύστημα και η «αγία ελληνική οικογένεια», που θέλει το παιδί της να γίνει δικηγόρος, πολιτικός μηχανικός, γιατρός ή δάσκαλος; Η απάντηση που δίνει η μελέτη είναι κατηγορηματικά όχι. Μεγάλη είναι η ευθύνη και των επιχειρήσεων, καθώς, όπως σημείωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Endeavor Greece Χ. Μακρυνιώτης, ιδανικά οι επιχειρήσεις θέλουν να προσλάβουν άτομα με εμπειρία, επομένως και μεγαλύτερης ηλικίας, αλλά να τους πληρώνουν με αμοιβές νέων. Δεν είναι τυχαίο, άλλωστε, ότι, σύμφωνα με τη μελέτη, το 88% των νέων θεωρεί ότι οι επιχειρήσεις δεν προσφέρουν ποιοτική και καλά αμειβόμενη απασχόληση.

Η ευθύνη των επιχειρήσεων εντοπίζεται και αλλού. Είτε λόγω νοοτροπίας είτε λόγω οικονομικών δυσχερειών, δεν επενδύουν στην εκπαίδευση του προσωπικού τους. Σύμφωνα με τη μελέτη, μόνον το 30% των εργαζομένων έχει συμμετάσχει σε πρόγραμμα που πληρώθηκε από τον εργοδότη.

Ο τουρισμός

H ευθύνη του επιχειρηματικού κόσμου αποτυπώνεται και στις τάσεις του επιχειρείν που καταγράφονται τα χρόνια της κρίσης. Μόλις δύο στις δέκα επιχειρήσεις που δημιουργούνται αφορούν τα διεθνώς εμπορεύσιμα αγαθά και υπηρεσίες. Ο μόνος πραγματικά εξωστρεφής κλάδος που ενισχύεται είναι ο τουρισμός, όπου καταγράφεται αύξηση των νέων επιχειρήσεων (κατά 30,8% το 2016 σε σύγκριση με το 2012), αλλά και της απασχόλησης (κατά 10% το 2016 σε σύγκριση με το 2008).

Στον αντίποδα, στον κατεξοχήν εσωστρεφή κλάδο της εστίασης, παρατηρείται μεν μείωση στις συστάσεις επιχειρήσεων σε σχέση με το 2012, ωστόσο παραμένει η πρώτη επιλογή των νέων επιχειρηματιών με τις συστάσεις να υπερτερούν των διαγραφών (κατά 376 το 2016).

Αλλωστε, η εστίαση αποτελεί τον κλάδο όπου η απασχόληση αυξήθηκε κατά 10% το 2016 σε σύγκριση με το 2008, ενώ πρόκειται για τον τομέα εκείνον με τη μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης σε απόλυτους αριθμούς (25.187 θέσεις εργασίας). Ο κλάδος της πληροφορικής παρουσίασε τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση (22,7%), αλλά σε απόλυτους αριθμούς η απασχόληση μέσα σε εννέα χρόνια αυξήθηκε κατά 4.970 θέσεις.

Εικόνα

WANTED: Innovation Manager

28 Φεβ.

business-developer-aroma-patras-2

Successful Greek Businesses Επιτυχημένες ελληνικές επιχειρήσεις στο καιρό της κρίσης

27 Σεπτ.

27/9/2016

Συνεχίζουμε τα άρθρα μας για τις επιτυχημένες ελληνικές επιχειρήσεις που περιλαμβάνουν κάποια καινοτομία και που δεν πτοούνται από την οικονομική κρίση αλλά βρίσκουν διέξοδο με δημιουργικές ιδέες και  μας γεμίζουν με περηφάνια και αισιοδοξία για το μέλλον. Επομένως θεωρούμε ότι αξίζει να τους ρίξετε μια ματιά και να περιηγηθείτε στα site τους…..

Οι παρακάτω πληροφορίες συγκεντρώθηκαν από εμάς  μέσα από τον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο και το διαδίκτυο. Εμφανίζονται σε δύο γλώσσες, ελληνικά και αγγλικά, έτσι ώστε να τις προβάλλουμε καλύτερα. Περιμένουμε και τη δική σας συμβολή για να τις αυξήσουμε!!

Αποτέλεσμα εικόνας για successful businesses photos

Wifins : Προσφέρει ελεύθερο ιντερνέτ σε σημεία που κάποια εταιρεία έχει επιλέξει ως κατάλληλους τόπους προώθησης και προβολής των προϊόντων ή των υπηρεσιών της.http://wifins.com/

Wifins has introduced a revolutionary WiFi media vehicle, helping businesses interact with consumers through innovative and converging location-based advertising services, leading the transformation of WiFi networks into a new advertising exchange.

Ancient Greek sandals : Κατασκευή χειροποίητων παπουτσιών στην Ελλάδα. Η πρώτη συλλογή παρουσιάστηκε το 2011 και από τότε δέχεται πάνω από 6.000 παραγγελίες από τα καλύτερα μαγαζιά του κόσμου.http://www.ancient-greek-sandals.com/en/eur/

Ancient Greek Sandals are handmade locally by skilled craftsmen using traditional techniques that have existed for centuries.

Gaea Α.Ε. : Μια από τις πιο γνωστές εταιρείες στο χώρο της παραγωγής αυθεντικών ελληνικών delicatessen, διαπρέπει τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχοντας κατά κύριο λόγο εξαγωγική δραστηριότητα. Πολλά από τα προϊόντα της έχουν βραβευθεί επανειλημμένα σε διεθνείς διαγωνισμούς.http://gaea.gr/el/#/

GAEA is a premium, award winning, Greek producer of olive oil and associated to traditional, authentic, top quality fine foods.

Mousegraphics : Ελληνικό δημιουργικό γραφείο. Με πολλές σημαντικές διακρίσεις τα τελευταία χρόνια  και 26 χρόνια λειτουργίας απασχολεί 12 εργαζομένους και οι δουλειές παρά την κρίση δεν έχουν μειωθεί, αντιθέτως προοδεύουν καθώς το πελατολόγιο ευρύνεται σε όλο τον κόσμο. http://www.mousegraphics.eu/

Mousegraphics is a creative office that realizes this basic principle since 1984, and in a way that concerns each one of its partners / clients separately.

Yolenis : Online μπακάλικο. Φιλοδοξεί να καταστεί πυλώνας εξαγωγών παραδοσιακών ελληνικών τροφίμων σε όλο τον κόσμο. Αυτή τη στιγμή το καλάθι τους ταξιδεύει στην Ελλάδα, σε 21 χώρες της Ευρώπης, στις Ηνωμένες πολιτείες , στον Καναδά και στην Λατινική Αμερική.http://www.yolenis.com/el-gr/

Yoleni’s family has the clear mission to satisfy the consumer’s requirements in taste, while ensuring a dynamic and customizable communication framework. Their top priority is building a relationship of mutual trust, always with respect to the needs of the visitor-consumer.

Divercity Architects : Είναι ένα βραβευμένο αρχιτεκτονικό γραφείο με γραφεία στο Λονδίνο και την Αθήνα. Είναι μια πλήρη αρχιτεκτονική υπηρεσία με μια ευρεία γκάμα έργων όπως ξενοδοχεία, συγκροτήματα κατοικιών, ιδιωτικές κατοικίες καθώς και τα εμπορικά και δημόσιους χώρους. Έχουν κτίσει στην Ευρώπη, στη Νότια Αμερική και στη Βόρεια Αφρική.http://www.divercityarchitects.com

Divercity Architects is an award-winning architecture practice with offices in London and Athens. They  are a full service architecture and design practice with a wide-ranging portfolio of projects including hotels, housing complexes, private residences as well as commercial and public spaces.

IDEAL : Επιχείρηση κατασκευής ποδηλάτων με εργοστάσιο στη Πάτρα κατασκευάζει έως και 200.000 ποδήλατα το χρόνο και εξάγει τα προϊόντα της σε 25 χώρες.https://www.idealbikes.net/?section=7&language=el_GR

IDEAL : Enterprise manufacturing bicycles factory in Patras manufactures up to 200,000 bicycles per year and exports its products to 25 countries.

ESS : Βρίσκεται στο Κορωπί και κατασκευάζει ένα καινοτόμο προϊόν που χρησιμοποιείται για διαστημικές εφαρμογές.http://www.esenssys.com/ess/index.php/en/

ESS is a global developer and manufacturer of high quality sensors based on micro-electronics technologies. Our MEMS based sensors and sensor systems, which are produced via qualified industrial processes, measure pressure, fluid properties, acceleration and temperature.

HELLAS SAT : Παρέχει υπηρεσίες μετάδοσης πληροφοριών δεδομένων και φωνής σε μεγάλο αριθμό χρηστών ανά τον κόσμο.http://www.hellas-sat.net/

HELLAS SAT is committed to constantly offer complemented, reliable and supreme quality satellite services, aiming to become one the first choices of clients in all regions.

Prisma Electronics : είναι ελληνική και κατασκευάζει ειδικών προδιαγραφών καλώδια για διαστημική χρήση.http://www.prismaelectronics.eu/index.php/en/

Prisma Electronics provides technology-based solutions for businesses and organizations. Based in Northern Greece,  is proud to offer commercial and custom solutions to its clients worldwide.

INASCO : είναι ελληνική εταιρεία και κατασκευάζει διατάξεις με σύνθετα υλικά τα οποία χρησιμοποιούνται στο διάστημα λόγω του χαμηλού τους βάρους και της αντοχής τους.http://www.inasco.com/

INASCO is a high-technology industrial SME with capabilities and expertise in the areas of Advanced Materials & Manufacturing Processes (Precision Machining, Liquid Composites Molding), High Performance Acoustic Liners  and Intelligent Distributed Embedded Systems for real-time in-situ monitoring of physical/structural parameters.

Biostalis, Μονοπρόσωπη IKE : Καινοτόμησε με την κατασκευή υδροπονικών σταθμών που μετατρέπουν ένα χώρο ελάχιστων τετραγωνικών σε απέραντο λιβάδι στο οποίο οι κτηνοτρόφοι μπορούν καθημερινά να παράγουν με λιγότερο νερό, χωρίς φυτοφάρμακα και με χαμηλό κόστος μια πολύ μεγάλη ποσότητα φρέσκου χορταριού.http://www.biostalis.com/

All about greek wine : Είναι το πρώτο οργανωμένο πρόγραμμα προβολής του ελληνικού οίνου στη Βόρεια Αμερική.http://www.allaboutgreekwine.com/

All About Greek Wine is a beverage alcohol consulting company specializing in the Greek wine and spirits sectors.

Δείτε και τα παλαιότερα σχετικά μας άρθρα με άλλες επιτυχημένες ελληνικές επιχειρήσεις.

Αρέσει σε %d bloggers: