6 αλήθειες για τη δουλειά μέσα από τη μουσική

15 Μάι.

music-640x428

1. Nine to Five-Dolly Parton

Η δουλειά είναι για τους περισσότερους μια καθημερινή συνήθεια, η οποία θέλοντας και μη σε βάζει σε πρόγραμμα.

 

2. Η δουλειά κάνει τους άντρες-Ελένη Ροδά

Όσα αντικειμενικά προσόντα και να έχεις, χρειάζεται σκληρή δουλειά για να πετύχεις.

 

3. Σαν Σταρ του Σινεμά-Νίκος Ζιώγαλας

Το να συνδυάζεις την επαγγελματική με την προσωπική σου ζωή δεν είναι πάντα εύκολο.

 

4. Opportunities-Pet Shop Boys

Οι καλές συνεργασίες και ο συνδυασμός δεξιοτήτων στην εργασία μπορούν να οδηγήσουν στην απόλυτη επιτυχία.

 

5. A Hard Day’s Night-The Beatles

Σίγουρα η δουλειά δεν είναι πάντα πολύ ευχάριστη. Σε ανταμείβει όμως με όσα κερδίζεις από αυτή.

 

6. Τζαμάικα-Γιάννης Καλατζής

Ακόμα και εν ώρα εργασίας δε σταματάμε να κάνουμε όνειρα…

 

Theano Makri, MBA

 

 

 

Advertisements

Entrepreneurs’Resources Attracting and letting go- Free Webinar 7.5.2018

6 Μάι.

 

Attracting & Letting Go final visual 26.4.2018
ICF COACHES SUPPORTING YOUNG ENTREPRENEURS organise a great free webinar and probono coaching sessions in order to celebrate International Coaching Week 2018.
How do you surround yourself with the right people. What happens if the need arises to go separate ways?
How do you make your financial decisions? What is important to consider when negotiating with an investor or a supplier? What do you do if your much needed capital comes with strings attached which are not compatible with your values?
How do you deal with old habits, limiting beliefs and shiny but useless tools?These are the challenges faced daily by entrepreneurs. In this webinar we explore how coaching helps you make these decisions.

Practical details:
May 7 starting at 12pm (CEST)

Link to register:
https://attendee.gotowebinar.com/register/213757544565132035

Attracting & Letting Go OUR SPEAKERS-PANOS

Attracting Letting Go OUR SPEAKERS-WAFA

 

ICF COACHES SUPPORTING PHOTO 4.5.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Συνοδευτική Επιστολή: Τελικά είναι απαραίτητη;

24 Απρ.

coveringletter-3

Είναι ένα από τα ερωτήματα που συχνά έχουν οι υποψήφιοι. Χρειάζεται να στέλνω συνοδευτική επιστολή ή αλλιώς cover letter μαζί με το βιογραφικό μου; Και αν ναι, τι πρέπει να γράφω; Τη διαβάζει όμως ο εργοδότης;

Πολλές φορές συμβαίνει το εξής παράδοξο: πολλοί εργοδότες δε διαβάζουν λεπτομερώς τη συνοδευτική επιστολή αλλά τους αρέσει να υπάρχει. Δε θέλουν απλά ένα βιογραφικό σημείωμα. Αυτό γιατί τους δείχνει ότι ο υποψήφιος πραγματικά ενδιαφέρεται για τη θέση εργασίας, ασχολήθηκε με αυτή και δεν έστειλε απλώς ένα αντίγραφο του βιογραφικού από τα εκατοντάδες.

Άρα λοιπόν, απαντάμε στο πρώτο ερώτημα: Ναι! Καλό είναι να υπάρχει συνοδευτική επιστολή μαζί με το βιογραφικό σημείωμα.

Τί όμως πρέπει να περιλαμβάνει και πώς πρέπει να είναι γραμμένη;

Επειδή ο χρόνος των εργοδοτών ή των στελεχών HR είναι πολύ περιορισμένος και ο αριθμός των βιογραφικών που λαμβάνουν πολύ μεγάλος, σίγουρα θα πρέπει να μην είναι ένα κείμενο-κατεβατό που θα απαιτήσει χρόνο. Θα πρέπει με ένα «διαγώνιο» διάβασμα, ο αναγνώστης να επισημάνει τα σημεία κλειδιά σε λίγα μόλις δευτερόλεπτα.

Επομένως, η ιδανική συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να αποτελείται από 3 μικρές παραγράφους. Καλό θα είναι να υπάρχει κενό μιας σειράς ανάμεσα στις παραγράφους ώστε να μην κουράζει το μάτι.

Στην πρώτη παράγραφο θα αναφέρετε επιγραμματικά το ΓΙΑΤΙ σας ενδιαφέρει η συγκεκριμένη θέση εργασίας και από πού μάθατε για αυτή.

researching-your-covering-letterΣτη δεύτερη παράγραφο αναφέρετε τα βασικά σας προσόντα, τα οποία θεωρείτε ότι σας κάνουν τον ιδανικό υποψήφιο για τη θέση. Με λέξεις κλειδιά και χωρίς πλεονασμούς.

Στην τρίτη παράγραφο εκφράζετε το ενδιαφέρον σας για μια συνέντευξη, αναφέρετε ότι ακολουθεί το βιογραφικό σας σημείωμα και ευχαριστείτε.

Τέλος, είναι σημαντικό, το περιεχόμενο της συνοδευτικής επιστολής να προσαρμόζεται ανάλογα με τη θέση εργασίας και τον παραλήπτη. Επίσης, εάν ξέρετε το όνομα του παραλήπτη χρησιμοποιήστε το στην προσφώνηση. Διαφορετικά, αναφέρετε «Υπόψιν Υπεύθυνου HR» ή ότι άλλο κρίνετε καταλληλότερο για τη θέση και την εταιρία που απευθύνεστε.

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing, MBA

Καλό Πάσχα γεμάτο χρώματα!

5 Απρ.

rebounders easter.png

Ας εμπνευστούμε από το Πάσχα που συμβολίζει το ξεκίνημα μιας νέας ζωής!

Πολλές ευχές για πολύχρωμες και ευωδιαστές ημέρες από τους Rebounders!

Ενδιαφέρεσαι να κάνεις καριέρα ως προγραμματιστής λογισμικού; Ξεκίνα τώρα μαθήματα ΔΩΡΕΑΝ!

31 Μαρ.

Ενδιαφέρεσαι να κάνεις καριέρα ως προγραμματιστής λογισμικού;

Εξασφάλισε ΤΩΡΑ μια από τις 5 θέσεις που έχουν μείνει για τα ΔΩΡΕΑΝ μαθήματα προγραμματισμού της REvive Greece, κάνοντας την αίτησή σου εδώ:

http://revivegreece.org/

REvive.PNG

Αυστηρή προϋπόθεση η καλή γνώση αγγλικών και το έντονο ενδιαφέρον για το αντικείμενο.

Η REvive Greece είναι μία MKO που έχει ως αντικείμενο την εκπαίδευση νέων από ευπαθείς κοινωνικές ομάδες (άνεργους, πρόσφυγες, κ.α.) πάνω στον προγραμματισμό λογισμικού και κατόπιν την απορρόφησή τους από τον ιδιωτικό τομέα ως junior software developers, όπου η σχετική ζήτηση εργασίας είναι αρκετά μεγαλύτερη από την προσφορά.

Το project χρηματοδοτείται από τη Google και έχει τη θεσμική υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αφού το Δεκέμβριο η πρωτοβουλία αυτή διακρίθηκε στις Βρυξέλλες με το Βραβείο της Κοινωνίας των Πολιτών https://goo.gl/u4Lq91 της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής.

Το brain drain και η έλλειψη δεξιοτήτων στην Ελλάδα

1 Μαρ.

Το brain drain ή «φυγή εγκεφάλων» είναι ένα φαινόμενο που γνωρίσαμε στα χρόνια της κρίσης. Αφορά στην αποδημία Ελλήνων με υψηλό μορφωτικό επίπεδο και δεξιότητες στο εξωτερικό. Ο λόγος της φυγής τους είναι είτε η ανεργία είτε γιατί νιώθουν ότι το επαγγελματικό επίπεδο στη χώρα μας αδυνατεί να καλύψει τις προσδοκίες τους. Όλοι έχουμε συγγενείς, φίλους, γνωστούς ή έχουμε ακούσει ιστορίες ανθρώπων με πτυχία και προσόντα οι οποίοι έφυγαν στο εξωτερικό για μια καλύτερη ζωή και ένα πιο βέβαιο μέλλον.

BrainDrain.jpg

Παρόλο που η μετανάστευση των πτυχιούχων υπήρχε και πριν από την κρίση, τα τελευταία χρόνια έχει γίνει μαζική σε ανησυχητικό βαθμό και μάλιστα με αυξανόμενες τάσεις. Σύμφωνα με έρευνες για το θέμα, από το 2008 και μετά, ο αριθμός των μορφωμένων Ελλήνων που εγκατέλειψαν τη χώρα ανέρχεται σε περίπου 400.000.

Τι σημαίνει όμως αυτό για το ανθρώπινο δυναμικό της Ελλάδας; Η απώλεια που υφίσταται είναι τεράστια αφού χάνει μεγάλο μέρος των επιστημόνων που ενώ σπούδασαν στα ελληνικά εκπαιδευτικά ιδρύματα τώρα προσφέρουν την γνώση και την εμπειρία τους σε άλλες χώρες.

Η υποβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας δεν μπορεί να μην έχει επιπτώσεις και στη συνολική της οικονομική της κατάσταση, σταθερότητα αλλά και στην εγχώρια ερευνητική δραστηριότητα.

Αρκεί να σκεφτούμε ότι έξι στις δέκα επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολία στο να βρουν εργαζόμενους με κατάλληλα προσόντα. Σύμφωνα με τον ΣΕΒ, υπάρχουν περίπου 1 εκατομμύριο άνεργοι που δυσκολεύονται να βρουν δουλειά ενώ ταυτόχρονα μεγάλο ποσοστό των επιχειρήσεων που είναι μέλη του έχουν δηλώσει ότι δεν μπορούν να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας λόγω έλλειψης προσωπικών, επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων των υποψηφίων.

Ρεαλιστικά βέβαια μιλώντας, για το παραπάνω παράδοξο δεν ευθύνεται μόνο το brain drain. Μερίδιο ευθύνης έχουν και οι ίδιες οι επιχειρήσεις οι οποίες εκτός από τις μειωμένες δαπάνες για την κατάρτιση των ίδιων των εργαζομένων τους, ζητούν ένα μεγάλο φάσμα δεξιοτήτων και έχουν αυξήσει τις απαιτήσεις σε μορφωτικό επίπεδο και εργασιακή εμπειρία με αποτέλεσμα να μη βρίσκουν υποψήφιους που πληρούν όλα τα κριτήρια.

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing, ΜΒΑ

Ο Steve Jobs ήξερε να γράψει ένα e-mail. Να πώς το έκανε…

15 Φεβ.

Μια ματιά σε ένα παλαιότερο e-mail του Steve Jobs μας παραδίδει κάποια πολύτιμα μαθήματα.email-computer-type-typing-ss-1920

Χωρίς αμφιβολία, ο συνιδρυτής και οραματιστής της Apple, Steve Jobs είχε γράψει άπειρα e-mails. Σίγουρα ήξερε να χειρίζεται πολύ καλά τον γραπτό λόγο. Ας δούμε ένα παράδειγμα:

Το γενικό πλαίσιο

Το 2010, ο Jobs και η Apple προετοίμαζαν την κυκλοφορία του iPad. Ένα βασικό χαρακτηριστικό του tablet θα ήταν η λειτουργία του ως e-reader. Παρόμοια λειτουργία είχε και το Kindle της Amazon, που είχε ήδη κυκλοφορήσει.

Τέσσερις μεγάλοι εκδότες είχαν υπογράψει αλλά ο πέμπτος, ο HarperCollins επέμενε να μένει απέξω.

Οι διαπραγματεύσεις κατέληξαν σε μια συζήτηση μεταξύ του Jobs και του James Murdoch, στέλεχος στη μητρική εταιρία του HC. Ο Jobs λοιπόν, προσπαθώντας να τον πείσει να συμμετάσχει, συντάσσει το παρακάτω e-mail:

James,

Our proposal does set the upper limit for ebook retail pricing based on the hardcover price of each book. The reason we are doing this is that, with our experience selling a lot of content online, we simply don’t think the ebook market can be successful with pricing higher than $12.99 or $14.99. Heck, Amazon is selling these books at $9.99, and who knows, maybe they are right and we will fail even at $12.99. But we’re willing to try at the prices we’ve proposed. We are not willing to try at higher prices because we are pretty sure we’ll all fail.

As I see it, HC has the following choices:

  1. Throw in with Apple and see if we can all make a go of this to create a real mainstream ebooks market at $12.99 and $14.99.
  2. Keep going with Amazon at $9.99. You will make a bit more money in the short term, but in the medium term Amazon will tell you they will be paying you 70 percent of $9.99. They have shareholders too.
  3. Hold back your books from Amazon. Without a way for customers to buy your ebooks, they will steal them. This will be the start of piracy and once started there will be no stopping it. Trust me, I’ve seen this happen with my own eyes.

Maybe I’m missing something, but I don’t see any other alternatives. Do you?

Regards,
Steve

Ας κατονομάσουμε λοιπόν τα σημαντικά μαθήματα που περιέχονται σε αυτό το μήνυμα:

1.Χρησιμοποιεί το όνομα του παραλήπτη

Αυτό το e-mail είναι μέρος μιας συνομιλίας που είχε ξεκινήσει τουλάχιστον δυο μέρες νωρίτερα. Επομένως, δεν ήταν αναγκαίο να απευθυνθεί στον Murdoch με το όνομά του. Τότε γιατί το έκανε;

Το να αναφέρεσαι σε κάποιον με το μικρό του όνομα βοηθάει στο χτίσιμο της εμπιστοσύνης. Λέει: Κοίτα, σε ξέρω και με ξέρεις. Είμαστε στην ίδια πλευρά!

Θυμηθείτε επίσης τα λόγια του Dale Carnegie: «Το όνομα κάθε ανθρώπου είναι γι’ αυτόν ο πιο γλυκός και σημαντικός ήχος σε οποιαδήποτε γλώσσα».

2.Είναι καλά μελετημένο

Δε γνωρίζουμε πόσο χρόνο πήρε στον Jobs να συνθέσει το μήνυμα αλλά μπορούμε να συμπεράνουμε ότι αφιέρωσε παραπάνω χρόνο από λίγα λεπτά. Διευκρινίζει τη θέση του με σαφήνεια και με απλούς, κατανοητούς όρους.

Η γλώσσα που χρησιμοποιεί, παρόλο που είναι απλή και καθημερινή, καταφέρνει να χρωματιστεί από τη θέση του Jobs και δίνει μια εικόνα της Apple.

Επιπλέον, ο Jobs παρουσιάζει λεπτομερώς τις τρεις επιλογές του HarperCollins. Απαριθμώντας τις, απλοποιεί όσο γίνεται ένα ζήτημα πολύπλοκο, βοηθώντας τον Murdoch να πάρει μια απόφαση.

Πάρτε τον χρόνο σας όταν προετοιμάζετε ένα e-mail. Δείτε το σαν μια ευκαιρία να επηρεάσετε πραγματικά το άτομο που θα το διαβάσει, είτε πρόθεσή σας είναι να το πείσετε είτε να χτίσετε μια σχέση εμπιστοσύνης μαζί του.

Τέλος, δε χρειάζεται να προσπαθείτε να εντυπωσιάσετε με τη γλώσσα που χρησιμοποιείτε στα e-mails. Οι άνθρωποι, ακόμα και οι ανώτεροί σας, το εκτιμούν όταν έχουν ένα αληθινό πρόσωπο απέναντί τους.

3.Είναι καλογραμμένο

Η καθαρή σκέψη οδηγεί σε καθαρότερη γραφή και αντίστροφα.

Θα παρατηρήσετε ότι ολόκληρο το e-mail του Jobs περιέχει σωστή ορθογραφία, σύνταξη, γραμματική και σημεία στίξης. Αυτό το πέτυχε τυχαία και με την πρώτη προσπάθεια; Μη βάζετε στοίχημα!steve-jobs-introducing-iphone-00

 

4.Είναι συναισθηματικά ευφυές

Κανένας δε θέλει να νιώθει ότι τον πιέζουν να πάρει μια απόφαση ή ότι κάποιος πάει να του πάρει την εξουσία.

Για αυτό και την μεγαλύτερη δύναμη ασκεί η τελευταία γραμμή του e-mail:

«Maybe I’m missing something, but I don’t see any other alternatives. Do you?»

Με δύο απλές προτάσεις ο Jobs εμπνέει εμπιστοσύνη και ταπεινότητα ταυτόχρονα. Πετάει ξανά τη μπάλα στο γήπεδο του Murdoch, δίνοντάς του την ευκαιρία να προτείνει κάποια άλλη λύση.

Μέσα σε δύο ημέρες o HarperCollins θα συμφωνούσε με τους όρους της Apple.

Να είστε πρόθυμοι να ακούτε τους άλλους, να κατανοείτε τις ανησυχίες τους και να αναγνωρίζετε τα λάθη σας. Έτσι, θα χτίσετε την εμπιστοσύνη και τα πράγματα θα γίνονται πιο γρήγορα αλλά και πιο αποτελεσματικά.

5.Κλείνει έξυπνα το e-mail

Θυμηθείτε ότι το κλείσιμο είναι το τελευταίο πράγμα που διαβάζει ο παραλήπτης. Μπορεί λοιπόν να αποτελέσει το «κερασάκι στην τούρτα».

Το μικρό και σύντομο “regards”, μαζί με το μικρό του όνομα, διατηρεί τους τόνους σε προσωπικό επίπεδο αλλά και με σεβασμό.

Υιοθετώντας λοιπόν τις παραπάνω πρακτικές, μπορείτε και εσείς να γράφετε εξαιρετικά emails!

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing, MBA

Πηγή: https://www.inc.com/

Φτιάχνεις το βιογραφικό σου; Προσοχή σε αυτά τα τρία σημεία!

29 Ιαν.

cv

Πολλές φορές αναρωτιόμαστε… Τί να γράψω στο βιογραφικό μου σημείωμα ώστε να είναι επαγγελματικό και ταυτόχρονα ελκυστικό;

Σημασία όμως δεν έχει μόνο τί γράφει κανείς αλλα και το ΠΩΣ το γράφει.

Εκτός λοιπόν από τις κοινές συμβουλές για το βιογραφικό σημείωμα, παρακάτω θα βρείτε τα τρία σημεία κλειδιά στη σύνταξή του!

1. Εμφάνιση

Επιλέξτε ένα απλό αλλά επιμελημένο template. To κείμενο να αποτελείται από την ίδια γραμματοσειρά και το μέγεθος των γραμμάτων να είναι ίδιο σε αντίστοιχες παραγράφους πχ. όλοι οι τίτλοι ίδιο μέγεθος γραμμάτων. Φροντίστε να έχετε ένα ευανάγνωστο βιογραφικό σημείωμα με ομοιόμορφη εμφάνιση και σωστά στοιχισμένο κείμενο.

2. Μέγεθος

cv2Το βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο σύντομο αλλά πολύ περιεκτικό. Ιδανικά, δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τις 2 σελίδες. Αποφύγετε πλατειασμούς,  παραλείψτε περιττά στοιχεία και επικεντρωθείτε στην ουσία. Για παράδειγμα, στην επαγγελματική εμπειρία, η εταιρία, η θέση και μια σύντομη και περιεκτική περιγραφή των κύριων αρμοδιοτήτων με bullets είναι ιδανικό. Άλλωστε, όποιο σημείο χρειαστεί να περιγραφεί πιο αναλυτικά, θα γίνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

3. Σειρά εμφάνισης προσόντων

Μετά τα προσωπικά στοιχεία, τα οποία εμφανίζονται πάντα στην αρχή, επιλέξτε τη σειρά εμφάνισης των προσόντων βάσει της επαγγελματικής κατάστασης στην οποία βρίσκεστε, βάσει της αγγελίας εργασίας που απευθύνεστε και βάσει των σημείων που θέλετε να τονίσετε.

Παραδείγματος χάρη, ένας απόφοιτος πανεπιστημίου που ίσως έχει εργαστεί μόνο περιστασιακά ή όχι στο αντικείμενο της αγγελίας, θα βάλει πρώτα την εκπαίδευση και μετά την εργασιακή εμπειρία. Αντίστοιχα, κάποιος με σχετική εργασιακή εμπειρία με την αγγελία θα επιλέξει να τονίσει πρώτα αυτό.

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων & Marketing, MBA

Νέα Χρονιά-Νέοι Στόχοι

15 Ιαν.

Η ομάδα των Rebounders σας εύχεται μια καλή και δημιουργική νέα χρονιά!

1124686-ideesneaxronia-680
Αυτή είναι η εποχή του χρόνου που επαναπροσδιοριζόμαστε και θέτουμε νέους στόχους.

 

Φέτος, άδραξε την ευκαιρία και….

…ξεκίνησε το χόμπι που πάντα σου άρεσε
διάβασε περισσότερο
…κάνε το ταξίδι που τόσο καιρό ανέβαλες
…γίνε εθελοντής
…βρες νέες πηγές έμπνευσης
…ανακάλυψε τις ευκαιρίες πίσω από τις δυσκολίες
άλλαξε ό,τι δε σε γεμίζει
μη σταματάς να ονειρεύεσαι

Η κατάλληλη στιγμή έφτασε… Είναι ΤΩΡΑ!

1-ianouariou-nea-xronia

Θεανώ Μακρή

Στέλεχος Πωλήσεων και Marketing, MBA

ΕΣΠΑ: Ενίσχυση αυτοαπασχόλησης πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

5 Δεκ.

προώθηση-πωλήσεων-495x400

Στις 13/12/2017 είναι η τελευταία ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων χρηματοδότησης για απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ ή ισότιμης σχολής στην Ελλάδα ή το εξωτερικό από το ΕΣΠΑ.

Η επιδότηση αφορά σε νέα ή υφιστάμενη επιχείρηση με αντικείμενο συναφές με τις σπουδές τους.

Οι αιτήσεις γίνονται ΜΟΝΟ ηλεκτρονικά στον παρακάτω σύνδεσμο:

http://www.ependyseis.gr/mis

Αίτηση μπορούν να κάνουν άνεργοι, μισθωτοί ή υφιστάμενοι επιχειρηματίες από όλη την Ελλάδα.

ESPA-1024x429.jpg

Για περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα, τους όρους και προϋποθέσεις καθώς και τις κατηγορίες δαπανών που χρηματοδοτούνται, πατήστε εδώ:

https://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=3439

 

Αρέσει σε %d bloggers: